Provisionssystem dringend überarbeiten !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-pünktlich Lohnzahlung
- Man wird nicht so unter Druck gesetzt was Umsatz angeht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Provision, Provision und nochmals Provision
- es wir zu wenig von der GL kommuniziert
- zu lange Öffnungszeiten Samstags reicht auch bis 16 Uhr und in der Woche bis 18 Uhr. Dafür könnte man schon um 9 Uhr aufmachen!
Verbesserungsvorschläge
-Provisionssystem schnellstmöglich überarbeiten, sonst habt ihr bald keine Verkäufer mehr
-Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre nicht schlecht
-Verkäufer mehr entlasten damit sie tun können wofür sie eingestellt sind nämlich verkaufen
-mit der Papierverschwendung aufhören und digitale Preisauszeichnung einführen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Vorgesetzten sind wirklich super
Kommunikation
Wöchentlich Newsletter aber das war’s dann auch schon
Kollegenzusammenhalt
Noch nie so ein tolles Team erlebt
Work-Life-Balance
Handel halt
Vorgesetztenverhalten
Versucht immer fair zu sein
Interessante Aufgaben
Verkaufen macht wirklich Spaß
Arbeitsbedingungen
Wie jedes Möbelhaus irgendwann in den 90er Jahren stehngeblieben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Papier! Es gibt mittlerweile auch digitale Preisauszeichnungen dass muss die Geschäftsleitung aber erst noch verstehen! Die Fahnen nimmt kein Kunde wahr weil es viel zu viele sind!
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt niedrig! Da man die Provision jetzt auch noch runter gesetzt hat, kürzt man den guten Verkäufern quasi das Gehalt und das in Zeiten wo alles teurer wird! Unmöglich!!!!
So kann man keine Mitarbeiter halten! Ihr solltet euch schämen!
Image
Viele Kunden denken immer noch das Roller nur billige Möbel hat und sind überrascht wenn sie merken dass es auch mittelpreisige Möbel gibt!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung durch die Akademie sind gut, Ansonsten behält jeder seine Position.