10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Romantikhotel Jagdhaus Waldidyll Sellmair & Kahl OHG Bewertungen
Romantikhotel
Jagdhaus
Waldidyll
Sellmair
&
Kahl
OHG
Hartenstein
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine 5Sterne Wert.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, in 3 Stunden 28 Zimmer allein, nicht machbar
Image
Nicht mal 1 Stern wert
Work-Life-Balance
Null Verständnis, wird auf keinen Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
wird nicht gefördert. Man soll nur arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Muss besser werden, Überstundrn werden nicht bezshlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht gerade so, könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
War gut, es gab Grüppchenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht,Man arbeitet bis zum Umfallen
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht, für Dinge gerügt die man nicht getan hat
Arbeitsbedingungen
Schlecht,schlechter am schlechtesten, geht gar nicht
Kommunikation
müsste besser sein, Chefin zu Angestellten
Gleichberechtigung
keine,wird auf niemand Rücksicht genommen
Interessante Aufgaben
gibt es leider nicht, nur Pumpelaufgsbrn
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Dieser Betrieb ist nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlen einiger Maßen pünktlich das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Leitung halt so sind.........
Verbesserungsvorschläge
Ältere Leitung Rente schicken
Professionellen Geschäftsführer einstellen Personal wie Menschen behandeln Rechte der Auszubildender achten.
Arbeitsatmosphäre
Die Leitung hat immer recht und die junge Leistung immer gestresst.
Image
Am Anfang ist die Leitung recht freundlichen auf dauer nur auf der suche nach Fehlern um sie dem Personal zu präsentieren und zu zeigen das sie nichts können.
Work-Life-Balance
Menschenrechte werden an der Auffahrt zum Hotel abgegeben
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung wird angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen aber kein Bonus keine Wertschätzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Kolege halten zusammen werden aber von der Leitung gegeneinander aufgesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
kein unterschied zu jungen
Vorgesetztenverhalten
Werden angehalten das Personal ananzutreiben.
Arbeitsbedingungen
Die Leitung bestimmen Arbeitszeit nach Bedarf keine Planung möglich
Kommunikation
Sehr schlecht infoationen in letzter Minute oder gar nicht und dann sind die anderen daran schuld wenns nich klappt
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen werden nur schwer oder garnicht von der Leitung angenommen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein wirklich gutes schlechtes Beispiel - oder wie man es besser nicht machen sollte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Objekt ist wubderschön und tolle Kellegen/Innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
eigene Gesetze und Regeln zu schaffen, die nicht mehr zeitgerecht sind
Verbesserungsvorschläge
im jetzt und hier ankommen würde schon mal helfen
Arbeitsatmosphäre
permanente Streitsuchtkultur
Kollegenzusammenhalt
super Leute
Vorgesetztenverhalten
der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken
Kommunikation
Fremdwort
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arroganz, Verachtung und Betrug ... einfach traurig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Hauses
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Platz zu wenig um darüber zu referieren
Verbesserungsvorschläge
Menschlichen Umgang lernen
Image
Ortsansässige verirren sich nicht da hin
Work-Life-Balance
Sonntags weiß man wie es montags weiter geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier- & Ressourcenverschwendung ohne Ende
Kollegenzusammenhalt
Ohne der Geschäftsführung in der Nähe echt sehr angenehm
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, herablassend und unsozial. Außer man schleimt sich ein
Kommunikation
Es wird nichts Wichtiges geklärt aber dafür viel gelästert und diskutiert
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Abrechnung wird gut getrickst
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
meep
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles gut außer die Sellmair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Sellmair
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arroganz trifft engstirnigkeit, die Geschäftsführung ist über jeden Zweifel erhaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte nach vorn schauen, und nicht nur die Schuld bei anderen suchen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super, ist die Geschäftsführung in der Nähe ist kein normales arbeiten möglich
Work-Life-Balance
Kein Leben mehr vorhanden.
Viele Änderungen keine Planungsmöglichkeiten für ein Privatleben.
Dienstpläne erscheinen am Sonntagabend damit man weiß wie man am Montag arbeiten muss
Umgang mit älteren Kollegen
Keine vorhanden
Vorgesetztenverhalten
L
Kommunikation
Es werden Augen und Ohren geschlossen
Gleichberechtigung
Im Team klasse,
Auf Leitungsebene leider mangelhaft
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung, Besitzer führen sich "gottesähnlich" auf. Hohe Aggressionen
Work-Life-Balance
Oft kurzfristige Änderungen. Überstunden werden nicht aufgeschrieben, Urlaubsantrag wird wochenlang nicht bearbeitet. Freiwünsche werden oft ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und ohne Wertschätzung.
Kommunikation
Kein Feedback, außer bei Kritik.
Gleichberechtigung
Man muss schleimen. Leistung zählt nicht.
Interessante Aufgaben
Viel Bankett mit unterschiedlichen Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Patriarchaler Führungsstil ohne Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die "Aufopferung" der Besitzer für den Betrieb wird von jedem Mitarbeiter gleichfalls verlangt, egal, ob er jung, alt, allein ist oder Familie hat.
Verbesserungsvorschläge
Junge, gut ausgebildete Mitarbeiter könnten in Zusammenarbeit mit erfahrenen Mitarbeitern dem Haus neuen Schwung geben, die Mitarbeiter einfach machen lassen, Vertrauen schenken
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter, wenig Lob, Kontrolle jeglicher Abläufe bis ins Detail, stetiges Hinterfragen aller Aktionen, keine Achtung vor der Arbeit der Kollegen
Work-Life-Balance
Nicht möglich, kurzfristige Dienstplanänderungen und Mehrarbeit, Freizeitplanung unmöglich
Kollegenzusammenhalt
Kaum spürbar
Vorgesetztenverhalten
Oft demotivierend, patriarchich, nicht zeitgemäß, uncool
Kommunikation
Kaum möglich, auch schwierig zwischen den Abteilungen
Interessante Aufgaben
Neue, moderne Erkenntnisse und Verfahrensweisen in der Hotellerie werden nicht anerkannt sondern an " altbewährten" festgehalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schade...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind nichts wert...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist nicht alles Gold, was glänzt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Service für Gäste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter, planvolles, vorausschauendes Arbeiten, klare Ansagen, machen lassen, Vertrauen geben, Fehler zulassen, Loben....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Romantikhotel Jagdhaus Waldidyll Sellmair & Kahl durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Romantikhotel Jagdhaus Waldidyll Sellmair & Kahl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Romantikhotel Jagdhaus Waldidyll Sellmair & Kahl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.