Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Romina Mineralbrunnen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Nach Leistung beurteilen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur kommuniziert was man möchte und die wirklichen Dinge vertuscht. Es wird schnell gedroht und man darf ja nicht nach außen hin was negatives kommunizieren. Auf den Flur erfährt man am meisten
Es gibt 2-3 Kollegen denen man trauen kann, alle andern tragen es auf direktem Weg zum Chef.
Die Chefs erwarten dass man 24/7 für die Firma unterwegs ist und Akkordarbeit leistet.
Kollegen versuchen einen bewusst ins Messer laufen zu lassen aber erwarten gleichzeitig dass man ihnen alles erzählt.
Die meisten Mitarbeiter kündigen innerhalb von einem Jahr
Wenn man vor 18:00 Uhr geht wird man kritisch beäugt und bekommt sofort zu hören es müssen auch mal Überstunden anfallen. Überstunden werden am Ende des Jahres gestrichen da man ja mal privat redet und nur so Überstunden zustande kommen.
Man soll bleiben bis alles erledigt ist egal wie man es macht.
Kritisieren persönlich und werden unverschämt
Es wird viel getan um den Interessen jedes einzelnen gerecht zu werden
Bloß keine Ansprüche stellen, enormer Druck der ausgeübt wird. Fehler anderer werden im ganzen Haus kommuniziert.
Umgang mit Kranken, Schwangeren unterirdisch.