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Ronda-Plast 
GmbH
Bewertungen

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3 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,2Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ich habe gearbeitet drei Monaten in dieser Firma, aber niemand ist in der Lage, neue Leute zu unterrichten.

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde dem Arbeitgeber raten, die Augen offen zu halten und die Mitarbeiter zu beobachten, die er in dieser Fabrik beschäftigt.

Kollegenzusammenhalt

Absolut unzuverlässige und lügnerische Leute werden alles erfinden, um dich rauszuschmeißen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Nicht zu Empfehlen..Der Chef ist das schlimmste was einen Passieren kann..

1,2
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit Freitags bis 12Uhr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unsauberkeit..

Verbesserungsvorschläge

Hoffnungslos

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Work-Life-Balance

Oft Samstags Arbeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Helfen sich eigendlich

Vorgesetztenverhalten

Nur grmecker und Schlecht Gelaunt.

Arbeitsbedingungen

Miserabel..Zu Heiß keine Klima Maschinen teils Kaputt..

Kommunikation

Geht gerade so..Ist ja nie einer da.

Interessante Aufgaben

Mann muß mehrer Aufgaben gleichzeitig machen.Da zu wenig Personal


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitssicherheit mangelhaft, Sexismus und Mobbing an der Tagesordnung (abhängig von der Abteilung).

1,4
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Mineralwasser

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

An der Unternehmenskultur Arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Sexismus und Mobbing

Image

Hohe Mitarbeiter, Fluktuation.

Work-Life-Balance

Schichten werden häufig geschoben, da Mitarbeiter kommen und gehen. D.h Privatleben muss sich der Arbeit unterordnen.

Kollegenzusammenhalt

Die Einweisungen zum Anlernen sind Ausreichend, um die Arbeit zu verrichten.

Vorgesetztenverhalten

Scheinbar ein offenes Ohr. Augenscheinlich Pro Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Keine ergonomischen Arbeitsplätze

Kommunikation

Absprachen werden nicht eingehalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn

Interessante Aufgaben

Stupide


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ronda-Plast durchschnittlich mit 1,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ronda-Plast als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ronda-Plast als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.
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