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food
Bewertung

Viel Luft nach oben..

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RONDO FOOD GmbH & Co. KG in Krefeld gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sozial- und Fachkompetenz wird bei den Führungskräften nicht hinterfragt. Hier sollte dringend geschult werden. Fehlende Organisation.

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Prozesse und Programme für eine stringente Aufgabenführung.

Arbeitsatmosphäre

Viele Mitarbeiter sind distanziert. Sehr stille Arbeitsatmosphäre.

Kommunikation

Es wird viel zu wenig miteinander kommuniziert und gesprochen, dadurch ist alles sehr wenig transparent. Es gibt keine regelmäßigen Besprechungen oder Mitarbeitergespräche. Dadurch gehen viele wichtige Themen im Arbeitsalltag unter. Wenn etwas besprochen wird, dann nur zwischen Tür und Angel.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist in jeder Abteilung sehr unterschiedlich.

Work-Life-Balance

Home Office bleibt leider eine große Ausnahme und wird nicht gern gesehen. Sehr schade in der heutigen Zeit. Ansonsten ist die Work-Life-Balance arbeitsstundentechnisch in Ordnung. Leider gibt es keine Weihnachtsfeiern oder Ähnliches.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind nicht geschult oder als diese ausgebildet. Die Führungskräfte wissen oft nicht wie sie mit bestimmten Situationen umgehen sollen, geschweige denn wie man ein Team zu führen hat.

Interessante Aufgaben

Jeder hat feste Aufgaben im Team. Dadurch fehlt die Abwechslung. Es gibt viele verschiedene Programme, in denen alle Arbeitsstände wieder aufgeholt werden müssen, damit alle Programme auf dem gleichen Stand sind. Dadurch müssen die Aufgaben oft wiederholt werden, was unheimlich mühsam ist.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei älteren Kollegen und Führungskräften wird das Verhalten leider nicht mehr hinterfragt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht gern gesehen und auch nicht gefördert. Es sollte für die Mitarbeiter und Führungskräfte viel mehr Schulungen und Weiterbildungen geben, um nicht weiter in der Fach- und Sozialkompetenz zu stagnieren.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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