Der erste Eindruck täuscht...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Einsicht, irgendwas zu ändern
Verbesserungsvorschläge
Den Tatsachen einfach mal ins Auge blicken und aktiv was ändern, anstatt schlechte Bewertungen zum dritten Mal anwaltlich löschen zu lassen. Das Geld, das jetzt in den Anwalt investiert wird, sollte man besser für Coachings im Bereich Mitarbeiterführung nutzen.
Wie glaubwürdig sind auch Bewertungen der Geschäftsführung? Wurden hier eigentlich auch die 100 EUR ausgezahlt, die mittlerweile für eine positive Bewertung angeboten wurden?
Arbeitsatmosphäre
Wer vom Arbeitgeber auch mal ein Lob hören möchte, ist hier fehl am Platz. Wenn der Arbeitgeber gute Laune, bekommt man vielleicht ein Dank. Am nächsten Tag machst Du dann aber in seinen Augen meistens alles wieder falsch.
Da man sich als Mitarbeiter austauschbar fühlt, weil einem nicht das Gefühl gegeben wird überhaupt wichtig für die Firma zu sein, herrscht kein gutes Betriebsklima.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Wichtige Informationen, die die einzelnen Abteilungen benötigen, um ihre Arbeit zu machen, werden nicht weitergegeben. Man sitzt also eher im Dunkeln und wartet darauf, dass man zufällig von anderen was erfährt.
Kollegenzusammenhalt
Die Anzahl an Mitarbeitern, auf die man sich verlassen kann, kann man an einer Hand abzählen. Ansonsten herrscht zwischen den Mitarbeitern teilweise ein Befehlston. Es wird auch immer wieder hinter dem Rücken über andere hergezogen. Einige Abteilungen arbeiten regelrecht gegeneinander. Leider werden auch interne Informationen, die man Kollegen anvertraut hat, an den Arbeitgeber weitergegeben. Kollegenzusammenhalt sieht definitiv anders aus.
Work-Life-Balance
Am besten ist eine Erreichbarkeit von 24/7. Damit man den Mitarbeiter auch in seiner Freizeit mit Aufgaben bombardieren kann, werden diese direkt per WhatsApp ans Privathandy geschickt. Entspannen kann man so sicher nicht.
Ansonsten ist die Arbeitszeit auch sehr unflexibel. Hier muss jeder nach einem starren Regelwerk arbeiten. Und Überstunden werden natürlich nicht bezahlt.
Will man fünf Minuten eher gehen, muss die Zeit natürlich nachgeholt werden. Egal, wie häufig man davor schon länger geblieben ist.
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur peinlich... Hat absolut keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Denkt, dass er Mitarbeiter motiviert, indem er sie unter Druck setzt. Ziele werden nach Lust und Laune gesetzt und die Bewertung der erreichten Ziele wird immer so ausgelegt, wie es gerade passt. Möchte er einen Mitarbeiter loswerden, sammelt er sich die Gründe zusammen, damit es aussieht, als würde man nichts machen.
Über ehemalige Mitarbeiter wird auch vor externen Personen schlecht geredet. Ein absolutes No Go!
Scheinbar hat er in seinem privaten Umfeld nicht so viele Freunde. Daher hat man das Gefühl, er versucht ein freundschaftliches Verhältnis mit den Mitarbeitern aufzubauen, was unterstützt wird, indem regelmäßig "lustige" Videos oder private Fotos per WhatsApp verschickt werden. Ob man so ein Verhältnis mit seinem Arbeitgeber haben will, ist da ja jedem selbst überlassen...
Interessante Aufgaben
Sicherlich gibt es auch Mitarbeiter, die ihre Aufgaben interessant finden. Die Aufteilung der Aufgaben wird allerdings nicht abteilungsweise umgesetzt. Egal, in welcher Abteilung man ist, man muss auch Aufgaben aus anderen Abteilungen übernehmen.
Zudem wird man ohne jeglichen Plan teilweise mit Aufgaben zugeschüttet. Eine offene Kommunikation ist dann nicht möglich. Als Ergebnis bekommt man dann noch mehr Aufgaben.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind nicht vorhanden. Ältere und kranke Mitarbeiter stehen schnell auf der Abschussliste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist egal, wie lange man im Unternehmen ist, man wird deshalb nicht besser behandelt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind in Ordnung. Allerdings wird jeder Schritt über die vielen Kameras beobachtet. Außerdem geht das Gerücht um, dass die Telefonate abgehört werden. Entspanntes Arbeiten ist das sicher nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Mitarbeiter sind unterbezahlt. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung, muss man sich erst beweisen, auch wenn man schon viele Jahre im Unternehmen arbeitet. Es gibt angeblich eine Liste, in der eingetragen wird, wer wann eine Gehaltserhöhung erhalten hat, damit kontrolliert wird, dass das Lohnniveau immer ungefähr gleich ist. Scheinbar existiert die Liste nicht, oder warum werden Mitarbeiter mit keinerlei Kompetenzen so überbezahlt?
Image
"Image - was ist das?" fragt sich hier der Arbeitgeber. Das Image bei den Kunden bröckelt immer weiter, da seit über 5 Jahren ein neues Update versprochen wird. Auf leere Versprechungen haben aber die wenigsten Lust. Daher herrscht ein allgemeiner Unmut bei den Kunden.
Was das Image unter Mitarbeitern angeht - dafür sprechen die Bewertungen hier von selbst. Diese Bewertung wurde bereits letztes Jahr erstellt, weil der Arbeitgeber jeden Mitarbeiter angewiesen hat, eine positive Bewertung hier abzugeben. Als Dankeschön wartet eine Goldmünze, auf die er sein Gesicht abgedruckt hat. Yeah..
Karriere/Weiterbildung
Ab und an werden Aufstiegschancen versprochen, aber im Endeffekt bleibt jeder in seiner Position.