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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen, der Zusammenhalt untereinander. Vielfältige Inhalte für die Ausbildung da das Unternehmen diverse Dienstleistungen anbietet
Geringe Vergütung, keine Möglichkeit zur Weiterbildung wenn diese Geld kosten. Man sollte auch in seine Azubis investieren
Bspw Vergütung für die Bahn Nutzung, wer mit dem Auto kommen muss hat von wenigen Gehalt fast nix mehr wenn alles fürs Auto drauf geht
Sehr tolles und offenes Team unter den Kollegen, jeder hilft jedem und man versucht immer eine für alle passende Einigung zu finden. Kurzfristige (Privat)Aufträge kurz vor Feierabend aus der Chefetage gabs durchaus auch, auch hier sind die Kollegen die versuchen zu helfen sehr zu loben
Viele der jetzigen Angestellten haben dort ihre Ausbildung gemacht, die Chance übernommen zu werden ist also auf jeden Fall gegeben. Das große Geld macht man hier aber nicht
40h die Woche, auch freitags bis 17. Wenn man länger zur Arbeitsstelle fahren muss, hat man danach wenig vom Tag
Auch für die Azubis gibt es Urlaubsgeld und manchmal kleinere Gehaltserhöhungen, das ist sehr gut. Ansonsten erhöhte sich das Gehalt pro Lehrjahr um 50€. Eine Wohnung kann man sich davon eher nicht leisten
Den im Vertrag festgelegten Ausbilder hat man meist maximal einmal im Jahr gesehen. Die Kollegen haben dann diese Rolle übernommen.
Manche Dinge wie Computer oder Programme könnten moderner sein. Die verschiedenen Aufgaben sind jedoch fordernd und machen trotz allem Spaß
Langweilig wird’s nie, es gibt immer etwas neues zu lernen. Ich konnte viele Dinge lernen, da ich fast jede Abteilung kennenlernen durfte.
Mitarbeiterförderung und familiäre Atmosphäre. Stetig neue Herausforderungen.
Mehr Schulungen und Verbesserungen bezüglich der Work-Life-Balance.
Nette, hilfsbereite Kollegen. Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben. Gute und ehrliche Kommunikation auch mit Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Rosenberger genießt einen guten Ruf. Das wissen auch die Kollegen und sie sind stolz, diese Firma zu repräsentieren.
Flexible Anpassung der Arbeitszeiten nach Absprache ist möglich. Bei privaten Anliegen, wie bspw. bei der Urlaubsplanung, wird unterstützend reagiert.
Wenn man die Bereitschaft mitbringt, kann man neue Aufgaben und Verantwortung übernehmen und wird dabei bestmöglich unterstützt.
Die Bezahlung ist fair. Bei Erweiterung der Aufgaben und steigender Verantwortung kann stets mit der Geschäftsführung offen gesprochen/verhandelt werden.
Innerhalb der Abteilungen besteht ein starker Zusammenhalt. Neue Kollegen können sich einbringen und werden unterstützt. Langjährige Belegschaft und die familiäre Atmosphäre verstärken dies.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, deren Loyalität und Verbundenheit von Rosenberger gebührend wertgeschätzt wird. Auch ältere Neuzugänge werden geschätzt und freundlich aufgenommen.
Die Vorgesetzten legen Wert auf den Austausch. Sie unterstützen bei schwierigen Aufgaben und fördern durch immer neue Herausforderungen. Problemstellungen können ebenfalls gut kommuniziert werden.
Regelmäßige Überprüfung und schnelle Anpassungsfähigkeit sorgen für einen modernen und guten Arbeitsplatz. Auch im Homeoffice.
Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten immer möglich und gewünscht. Regelmäßige Meetings und Ergebnisauswertung, sowie jährliche Berichte über den aktuellen Status der Firma.
Bei Rosenberger werden alle Kollegen auf Augenhöhe behandelt und wertgeschätzt. Ich konnte keine Benachteiligung feststellen.
Innerhalb der Abteilungen werden stetig neue Herausforderungen angegangen und in Teamarbeit bewältigt. Dabei kann man innerhalb der Aufgaben gut seine eigenen Aufgabenbereiche definieren und sich auch anderweitig einbringen.
sehr Angenehm, nicht zu locker nicht zu streng, ruhig, man kann sich gut unterhalten
Gut! Es gibt immer ein offenes Ohr, bei allen Problemen
- für ein gutes Verhältnis wird gesorgt, zum Beispiel durch kleine Geschenke (in der Coronazeit: Masken/Ostern: kleine Geschenktüten)
Die Geschäftsführung tut viel!
- jährliche Updates zu der Entwicklung der Firma in dem Geschäftsjahr, Transparenz über die Performance des Unternehmens
Die Vielfalt der Mitarbeiter ist sehr groß, es gibt viele Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichem Hintergrund
Flexible Arbeitszeiten, bessere Bezahlung und mehr Freundlichkeit.
Unter den Kollegen und Kolleginnen gut.
Abhängig ist das meist von Zeit und Ressourcen.
Die bei einer immer noch 40 Stunden Woche nicht immer möglich ist.
In gewissen Abteilungen wird Weiterbildung großgeschrieben in anderen kannst du dich privat weiterbilden.
Zum überleben reicht es!
Sehr nette und angenehme Kollegen.
Weis alles, kann alles besser ( ist klar ).
Sehr arrogant und nur die Leistung zählt.
Private Gespräche nicht möglich, interessiert nicht!
Sind im grünen Bereich. Immer noch 40 Stunden Woche und lange Pausen.
Unter den Kollegen gut.
Frauen werden gegenüber Männern nicht gleich behandelt.
die Mitarbeiter sind alle ganz nett
das die Geschäftsleitung nichts für seine Mitarbeiter tut
mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und etwas mehr bezahlen
Kollegen ganz ok, die Chefs Etage sehr arrogant
nicht sehr beliebt
keine Aufstiegsmöglichkeiten
es reicht zum überleben
ist ok
Chef Etage immer distanziert und nicht Kollegial
nicht auf Augenhöhe, man bekommt nicht mal eine Begrüßung
Garnicht!
Keine Gespräche auf Augenhöhe möglich.
Bossing, mangelnde Kollegialität, interner Wettbewerb
Unter finanziellen Einbußen möglich.
Nach außen ja, hinter den Kulissen sieht es dagegen ganz anders aus.
Weiss alles, kann alles und findet sich selbst unterhaltsam und witzig.
Es wird gern übereinander geredet, miteinander reden ist schwer!
Die Führungskraft diktiert!
Jeden Tag - Einerlei.
tolle Kollegen
in der Abteilung super, nervig waren nur immer wieder private Auftragsarbeiten aus der Chefetage kurz vor Feierabend
normal
zum Bezahlen einer Wohnung hat es nicht gereicht
der verantwortliche Ausbilder war immer wenig interessiert, hatte von den fachbezogenen Themen wenig Ahnung und bot quasi null Unterstützung
hoch, weil ich tolle Kollegen hatte
abwechslungsreich, fordernd, immer wieder anders
Offenes Ohr, anspruchsvolle Tätigkeiten
Schlechte Auswahl des Personals (Entweder es wird niemand eingestellt oder Personen nahe des Renteneintrittsalters mit Sonderförderung), dafür wird dann versucht bestehende Ressourcen bis zum Erdrücken ausquetschen. Keine Innovation! Sparkurs intern während Äußerlichkeiten aufgebessert werden.
Förderung bestehender MAs, sowie in Betracht ziehen, MAs in gewissen Bereichen zu spezialisieren. Entweder man kann oberflächlich viele Anwendungsgebiete oder tiefgreifend wenige Anwendungsgebiete. Beides zusammen wird zur Blase, die irgendwann platzen wird und sich der MA irgend etwas anderes sucht.
Isoliert. Meist ist jeder auf sich allein gestellt.
Durch noch vertieferte Strukturen entstehen Unwohlsein.
Hier muss ich sagen ausgezeichnete Einsicht für private Zwischenfälle sowie auch für Urlaubsplanungen.
Leider absolut keine Weiterbildungen, keine Förderungen, Schulungen.. etc
Nach eigenem "Nachbessern" allmählich OK, jedoch nicht branchengerecht.
Es ist okay, auch wenn innerhalb der Abteilung verschiedene "Lager" bestehen.
Direkte Ansagen, meist ohne gemeinsame Kommunikation.
Man kann gut mit fast allen sprechen sowie die Erreichbarkeit ist stets gegeben.
Es gab Zwischenfälle bei denen alteingesessene Mitarbeiter zu Ereignissen teilnahmen, an denen ggf eine kompetente Besetzung mehr Sinn gemacht hätte. Dieser Fauxpas wurde bereits eingesehen und zuletzt korrigiert.
Schöne Herausforderungen! Leider selten als besondere Leistung anerkannt, trotzdem gut
Hohe soziale Verantwortung, auch älteren Gegenüber.
Manchmal wäre es schön, wenn Dinge schneller vorangetrieben würden
Die Jungen sollten mehr gefordert und gefördert werden
Manchmal könnte mehr kommuniziert werden, damit man besser informiert ist
Sehr tolerant in Bezug auf Geschlecht, Alter und Herkunft
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Zahlt schlecht und bietet kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr Schulungen, besseres Gehalt
So verdient kununu Geld.