2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bemüht sich in allen Bereichen, das Mögliche möglich zu machen.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist wichtig.
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Ordnung und Sauberkeit verbessern.
Mitarbeiter mehr in Firmenentwicklung einbeziehen
Wir werden oft, auch innerhalb der Branche empfohlen.
Es wird darauf geachtet, dass wenig Überstunden anfallen (trotzdem zu viele, aber was ist normal?), diese werden auf Zeitkonto gut geschrieben.
Es gibt über das Jahr verteilt Urlaubssperren (Hochdruckphasen), die werden, soweit möglich im Herbst des Vorjahres bekannt gegeben. Urlaub wird unter den Kollegen abgestimmt, dabei wird auf persönliche Belange (Schulkinder etc.) Rücksicht genommen.
Sonderwünsche (auch kurzfristige) werden ebenfalls im Kollegenkreis beraten und meist möglich gemacht.
Es werden regelmäßig Messebesuche angeboten (auch außerhalb Dtschl.),
Weiterbildungswille wird gefordert und dann gefördert.
Ergebnisabhängig wird quartalsweise ein Bonus gezahlt (Gewinnbeteiligung), dafür ist das Gehalt eher durchschnittlich, bzw. ist nach Leistung gestaffelt.
wird gelebt
Ist doch klar, dass nicht jeder immer mit jedem kann.
Das Alter spielt keine Rolle - die Leistung für´s Team ist entscheidend.
Man bemüht sich.
Ordnung und Sauberkeit könnte besser sein
In stressigen Phasen kommen die Meetings zu kurz.
ist kein Thema (selbstverständlich)
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Man kann sich auf bestimmte Bereiche spezialisieren.