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Rostock

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rostocker Straßenbahn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 67 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rostocker Straßenbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rostocker Straßenbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

An sich ein guter Place to be. Alle sind bestrebt täglich das Beste zu tun. Viele Richtlinien und Regeln schränken die Flexibilität ein. Untereinander ist es manchmal schwierig. Die oberer Führungsebene ist sich nicht ganz grün und die ebene Darunter versucht sein bestes - nicht jeder sollte überall mitreden.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Miteinander funktioniert im großen und ganzen. Nur manchmal ist der Ton der Falsche.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In den Abteilung gut, übergreifend eher weniger. Das ewige Lied von Verwaltung tut nichts.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitszeiten sind gut geregelt. Jeder ist durch operative Aufgaben und Projekte gefordert und so entstehen auch mal + Stunden. Man kann seine Aufgaben einteilen und entsprechend die Mehrstunden abbauen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Ab und an mehr vertrauen.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Spannende tägl. Aufgaben und to do´s; spannende Projekte

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