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Arzneimittelwerk
Bewertung

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Aufstiegspotential nicht ausgenutzt

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tankzuschuss bei seltener Arbeitsunfähigkeit
Interessante Tätigkeit
Krisensichere Branche
Zusammenhalt unter den Kollegen größtenteils gut
Es sind Investitionen in den Standort geplant
Jeder kriegt eine zweite Chance
Leiharbeiter und angestellte werden gleichberechtigt behandelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig bis keine Aufstiegschancen
nötige Investitionen werden kurz vor Toreschluss getätigt und dann wundert es jeden wenn Mitarbeiter sich nicht schnell genug auf neue Techniken/Maschinen einstellen können.
Ältere Mitarbeiter werden die Verträge nicht verlängert, da die Gefahr besteht, dass sie keine Nachtschichten mehr fahren.
Die vergangenen 4 Jahre wurde im jahresrhythmus das Schichtmodell gewechselt. Immer auf dem Rücken der Belegschaft.
Zusatzschichten können bis zu zweimal im Monat angeordnet werden- zwar mit Bezahlung aber ohne den Mitarbeiter zu fragen.
Das Verhalten einiger Kollegen und Vorgesetzter ist schwer durchschaubar. Teils wird hinter dem Rücken über Kollegen gelästert die nicht anwesend sind.
Das Unternehmen hat ein großes Defizit im Bereich der Fort/Weiterbildung des Produktionspersonals.
Hoher Krankenstand

Verbesserungsvorschläge

Kontinuierliches Schichtmodell aushandeln, welches dann auch für 5 Jahre gültig ist.
Mitarbeiter im Bereich Produktion Fortbilden lassen / In-House-Trainings durchführen lassen um einen gleichen Wissensstand aller Kollegen zu ermöglichen.
Neue Techniken Maschinen nicht erst zwei Monate vor Roll-Out anzuschaffen. Mitarbeiter brauchen Zeit um sich in Techniken und Bedienungen reinzufuchsen. Besonders wenn man keine ausgebildeten Pharmakanten hat.
Interne Aufstiegschancen schaffen und Mitarbeiter wieder fördern.
Weniger Pflichtschichten, dies macht die Belegschaft krank und ist wenig produktiv.
- Nur zufriedene Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter-
VEraltete Anlage rauswerfen und den Stand der TEchnik herstellen, auch wenn das Geld kostet. Ein Mitarbeiter braucht Sicherheit und die bekommt er wenn er sieht das nicht mit Maschinen aus einem früheren Jahrhundert gearbeitet wird.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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