Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts.
Einfach eine Katastrophe, vor allem das Gehalt.
Das einzig Gute.
Das Firmenfarzeug, das entspannte Büro , es gibt viele Dinge.
Mir sind keine bekannt, bis jetzt.
Ich wüsste keine um ehrlich zu sein.
Innovatives Unternehmen, weltweite Kundschaft, das WIR-Gefühl ist in der Belegschaft gut ausgeprägt
Mittlere Führungsebene spielt Ihr eigenes Spiel
Die unstrukturierte Arbeitsweise !
Keine klare Aufgabenverteilung. Einarbeitung , die nicht wirklich vorhanden war .
Sehr unstrukturierte Arbeitsweise!
Das was in der Stellenausschreibung beschrieben wird ist
zu keiner Zeit das, was man dann auch wirklich macht !!!
Leute mit Rückrad !!
Im 3i-Kasten leider nicht wahrgenommen worden.
Ich habe in keiner anderen Firma erlebt, dass alle bis zum letzten Mann am Versand so kompetent waren.
Das Missverhältnis zwischen Beraterkosten und -gläubigkeit zu Mitarbeitergehältern und -vertrauen. Die Berater sagen nur das was man eh schon weiß zu sehr hohen Kosten.
Mitarbeiter ins Boot holen
War prima. Bis das Stühlerücken begann.
Das war mal gut. Es geht rapide bergab
Sehr unbalanciert. Überstunden konnten nicht abgefeiert werden
Eine Broschüre gab es schon
Ja, die gab es
Super. Leider sind die meisten Anfang 2011 entlassen
War ok.
Leiten lernen und Vorbild sein fehlt gänzlich
War ok
...gibts die hier ?
Die Benefits gab es nur für die Hierarchie
Es ist eine Herausforderung trotz Managementfehlern was für die Firma Positives zu erreichen
Gutes Miteinander zwischen Kollegen, Firmenname macht sich gut auf Lebenslauf, Innovative Produkte, geografisch schöner Standort.
Keine echte Chance auf Gehaltssteigerung. Abteilungen grenzen sich stark gegeneinander ab, um nicht Kompetenzen einzubüßen. Schwache Struktur, in der jede Abteilung tut wie ihr gefällt.
Übernehmt die Struktur und Orga von MB, ich finde es extrem positiv das sie RR aufkaufen. In meinen Augen die einzige Chance die grundlegende Strukturierung zu schaffen, die nötig ist.
Informationsfluss sehr mangelhaft, Entscheidungsträger weichen Entscheidungen aus. Kultur der Verantwortungsübernahme zu wenig ausgeprägt.
PR tut viel - zuviel. Dinge werden vertraglich versprochen und zugesichert, bevor machbarkeit intern REALISTISCH sichergestellt wurde. Der wiederholte Schiffbruch mit diversen Produkten und Aktionen zeugt traurig davon. Und dann müssen wieder alle Sparen, nicht etwa die wenigen die das hohe Risiko eingegangen sind um ihre Prämien zu erhöhen. Sehr schade.
Überstundenkappung und fehlende Möglichkeit Überstunden Ganztagsweise abzusetzen bremsen Motivation und Überstundenwilligkeit stark ab. Wozu krumm machen, wenn's weder bezahlt, gewürdigt noch bemerkt wird?
Quasi nicht vorhandene Umsetzung der Leistungsbezogenen Entlohnung und praktisch nicht gelebte (angemessene) Lohnsteigerung kostet wertvolle Mitarbeiter und Motivation.
Für die geleistete Arbeit und Branche verbesserungswürdig. Gerade um Spezialisten zu halten unerlässlich, leider sträflich vernachlässigt und jetzt teuer bezahlt.
Umwelt - keine Aussage.
Sozial - gutes Umfeld, Gewicht dieser guten Sozialleistungen wird aber durch erstarrte andere Bereiche wieder aufgefressen. Kind im Kindergarten ist schön, aber ohne freie Tage aus Überstunden oder Chance auf Gehaltssteigerung kann es nur Zwischenspiel bei RR werden.
Ich arbeitete mit "Vielen Freunde und ein paar Kollegen"
1A
Ehrlichere Kommunikation, aber das müsste von der obersten Eben ausgehen.
Plötzliche Erdbeben kommen gar nicht gut an. Das Management bewegt etwas, stellt sich darauf ein und die Angestellten werden davon kalt getroffen.
Gute Büros, unglaubliche Großraumbüros ohne Trennwände nur durch grandiosen Zusammenhalt der Mitarbeiter möglich. Ich war sehr überrascht.
Fachliche, Organisatorische und Ablaufkommunikation bis hin zu Lagerinformationen mangelhaft (u.a. "Wo steht die Vorpumpe xyz, die lt. Navision seit zwei Wochen geliefert ist...?)
Super.
Zuviel Chaos verdirbt Erfolg und Feude an der Arbeit.
-eine konstrutive und ehrliche Meinung der Mitarbeiter wird nicht gefragt;
-die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig;
-wichtige Entscheidungen werden im alleingang und nur "oben" gefällt, wenn sie vom Erfolg gekrönt werden, profitieren nur wenige davon; wenn sie aber zu schlechten Ergebnissen führen müssen alle MA das ausbaden.
Die Beteiligung von Arbeitnehmern an Entscheidungsprosse wird oft als lästig empfunden. Alles wird undursichtig gesteuert.
Die Motivation der Mitarbeiter sinkt zunehmend. Hier muss die Firma dringend ansetzen.
Die Firma hätte gute Produkte, aber...
...die Kluft zwischen Führungsebene und Mitarbeiter ist zu groß und die Motivation der MA im Keller.
-weniger leere Worte und bessere ehrliche Kommunikation
-weniger Boni und Luxusgütur für die "Head Of.." und bessere Gehälter und Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter;
-transparente Entscheidungen;
-effektivere interne Kommunikation, die auch die Vorschläge der MA endlich annimmt.
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