20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Überwiegend positiv, aber abhängig von der Abteilung, von einem bis fünf Sterne ist alles möglich.
Das Marketing zieht alle Register, aber in der Region ist der Ruf nicht der Beste.
Überstunden werden als Normalität und nicht als Ausnahme gehandhabt. Zwei Tage Homeoffice pro Woche sind möglich.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildung wird zwar beworben, findet aber nicht statt. Bildungsurlaub sollte man besser gar nicht beantragen.
Unterdurchschnittliches Arbeitsentgelt, kein Tarifvertrag.
Umweltbewusstsein top, Sozialbewusstsein nur dann, wenn es werbewirksam und gut fürs Image ist.
Abhängig von Abteilung und Person, von einem bis fünf Sterne ist alles möglich.
Erfahrung und Expertise werden durchaus geschätzt.
Es gibt sowohl Abteilungsleiter, als auch Führungspersönlichkeiten.
Die GL möchte dir Kommunikation offiziell verbessern (ist auch nötig), aber man sollte trotzdem nur das sagen, was die GL auch hören möchte, sonst hat man schlechte Karten. Auch sachliche Kritik wird schnell persönlich genommen.
Leider immer noch sehr wenige Job Benefits. Da hängt man der Zeit noch einiges hinterher.
Freundlich und kollegiales Miteinander
Bisher meines negatives in meinem Umfeld gehört.
Schwierig in meinem Aufgabengebiet umzusetzen in anderen Bereichen aber möglich.
Alles was ich benötige wird angeboten, Kosten werden komplett übernommen. Für Schulungen am Samstag erhält man die Stunden gutgeschrieben.
Werde übertariflich bezahlt
Kann ich nicht viel dazu sagen, da ich viel alleine bin. Habe aber bisher keine negativen Erfahrungen gemacht.
Keine Probleme, alles wird offen kommuniziert und Probleme werden gemeinsam nach Absprache gelöst.
Gut
Offen und transparent
Ja
Unfairness ist hier groß geschrieben, Ausbeutung und falsche Leute an den falschen Positionen, aber auf die wird ja gezählt, obwohl sie nichts können außer den laden gegen die Wand zu fahren.
Findet eh kein Gehör.
In der Führungsebene fängt das gestichel an, jeder ist gegen jeden.
Personen, die am wenigsten können, kriegen noch den A.sch gepudert.
Nur bestimmte Personen bekommen den Luxus
Leute dumm und klein halten.
So gut wie nicht mehr vorhanden. Wie auch, wenn non stop gelästert wird und die führungsebene dieses unterstützt.
Seine Mitarbeiter schlecht machen, ist wohl die neue Devise.
Gleich null.
Nichts
Man ist ein NIEMAND. Der Werksleiter denkt, er ist Gott!
Die MA anhören und überlegen ob sie evtl. öfters doch gute Vorschläge haben!?
Kollegen sind größtenteils okay. Die Vorgesetzten und Geschäftsführer der jeweiligen Sparten sind aber sehr abgehoben und schauen die Mitarbeiter von oben herab an. Verhalten ist unmöglich. Gilt nicht für alle aber für viele.
Arbeit, Arbeit, Arbeit und am besten dann so wenig Gehalt verdienen wie möglich. Man wird ausgenutzt.
Keine. Mehr Schein als Sein.
Man wird ausgenutzt und muss um seinen berechtigten Lohn kämpfen. Lohn ist im Vergleich vielleicht okay geht aber in der Umgebung auch besser und vorallem bekommt man die volle Arbeitszeit dann auch bezahlt und nicht wie bei Roth nur 38 aber 40 arbeiten.
Schlecht. Jeder arbeitet für sich, der Teamgeist ist gefaked. Es wird aber auf heile Welt gemacht. Einige Kolleginnen machen nur Mist und werden dafür noch gefeiert.
Die Guten werden gefeuert weil sie zu ihren Angestellten stehen. Sobald da ein Vorgesetzter ist der sich für einen Mitarbeiter einsetzt, wird dieser möglichst bald gehen, das ist sicher. Am besten immer zum Nachteil des Mitarbeiters handeln.
Gut bürgerlich. Modern ist ein was anderes.
Gibt es kaum. Jeder macht sein Ding, mit einigen Kollegen klappt es, andere bekommen aber wiederum einen Freifahrtschein und können sich jeden Mist erlauben.
Hier und da, aber viel Standard
Das sehr viel Wert auf eine hochqualifizierte Ausbildung gelegt wird
Es gibt wirklich nichts zu bemängeln
Meiner Meinung nach ist alles gut so wie es ist
Gutes Betriebsklima
Sehr Gut!
Sehr viel fachliche Kompetenz
Die Mitarbeiter machen es aus
Man bekommt auch sehr viel was über die Basics hinaus geht gezeigt
Ist vom Arbeitsplatz abhängig
Der Umgang ist sehr gut
Du-Kultur, sehr gute Fürsoge vor allem bei Azubis, Jahrelange Erfahrung
Kollegen sind super freundlich - dementsprechend ist die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut.
Es gibt einzelne Angebote. Man muss sich selbst darum kümmern, wenn man z.B. bestimmte Weiterbildungen machen möchte. Firma ist stark bemüht jeden Azubi nach der Ausbildung zu übernehmen/ein sicheres Angebot zu unterbreiten. Prüfungsvorbereitung ist sehr sehr gut!
Gleitzeit für die kaufmännischen Azubis/Angestellte.
Gehalt nach der Ausbildung steigt proportional zu den Erfahrungswerten/Zugehörigkeit der Firma.
Ist sicher, wenn man offen ist und diesen Beruf machen möchte.
Abwechslung ist von Abteilungen und Auftragslage abhängig.
„Wie du mir so ich dir“
Ist man Respektvoll, dann wird man auch so behandelt.
Das Interesse an der Karriere und dem Erfolg der Auszubildenen
Die Kollegen sind sehr nett. Ob das der verdienst des Arbeitgebers ist, ist allerdings fraglich.
Es wird vom späteren Arbeitnehmer nur gefordert. Viele Überstunden, wenig Fortbildungen und so gut wie kein Mitspracherecht (KVP-Konzept Blitzideen wurde eingeführt(Mitarbeiter können Verbesserungsvorschläge formulieren, diese werden geprüft, bewertet und ggf. durchgeführt.) Soll Bearbeitungszeit 1 Monat. Ist Bearbeitungszeit weit über einem Monat, teilweise bekommt man gar keine Rückmeldung. Ebenfalls sehr demotivierend.). Generell in der Personalführung sehr rückständig.
Man sollte mehr für den Mitarbeiter machen und nicht alle Kosten auf ein Minimum senken um sie dann an anderen unwichtigen Stellen unnötig zu erhöhen.
Die Mitarbeiter sind größtenteils demotiviert und arbeiten auf das Wochenende zu. Allerdings sind diese sehr nett und man kommt gut mit ihnen aus.
Weiterbildung wird in diesem Hause nicht sonderlich groß geschrieben. Die ausgelernten Mitarbeiter soll auf ihren einfachen Posten bleiben. Geht es dann dort um Weiterbildungen in diesem Bereich, kommt es auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Bei diesen steht allerdings auch das Sparen im Vordergrund und somit kommt es selten zu Fortbildungen.
Gleitzeit für die Mitarbeiter im Büro. Normale Arbeitszeiten.
Die Ausbildungsvergütung ist für diese Branche und Region überdurchschnittlich. Das Gehalt eines ausgelernten Mitarbeiters ist allerdings unterdurchschnittlich für diese Branche und Region.
Fühlten sich, mit wenigen Ausnahmen, nicht zuständig für einen bzw. "hatten keine Zeit" einem etwas zu erklären.
Ideen und Konzepte für Problemstellungen ausarbeiten macht Spaß. Zahlen von A nach B übertragen eher nicht.
Beschränken sich größtenteils auf Ablage und Scannen. Die Kollegen gaben selbst bei eigener Überlastung keine Aufgaben ab und erklärten nichts. Man ist der Lehrling und scheinbar in deren Augen nur für die simplesten Aufgaben zu gebrauchen. Außerdem erledigt man die Aufgaben innerhalb eines halben Tages und sitzt die restliche Zeit ab, da es keine neuen Aufgaben gibt. In manchen Abteilungen ist man nicht einmal einen halben Tag beschäftigt. Wer gefordert werden will ist an der falschen Stelle.
Aufgaben wiederholen sich tagtäglich. Kaum Variation.
Man ist der Stift. So wird man auch in manchen Abteilungen behandelt.
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