Leere Versprechen als Lockmittel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wünschte ich könnte etwas mehr schreiben als nur das der Lohn pünktlich auf dem Konto ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke das ich oben genug dazu beigetragen habe und hoffe, das nicht wieder ein Fake-Acc alles in das Gegenteil umwandelt mit übertriebenem Lob an dieses Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Versucht bitte eure innere Struktur zu überdenken, gebt jeder Position eine gewisse Kompetenz ab, denn dafür gibt es Fachkräfte bzw. Weiterbildungen. Absprachen sollten nicht nur über den GF erfolgen sondern die Wege der Absprache eingekürzt werden. Freiwillige Überstunden zu gunsten der Firma sollten nicht als Selbstverständlichkeit angesehen werden. Denkt vielleicht auch mal an eine Verbesserung eures Sozialsystems.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt, jeder ist genervt, Prioritäten wechseln binnen Minuten, Überstunden sind klar einkalkuliert auch wenn es kein Anlass dazu gibt. Für Arztbesuche sollte man am besten Urlaub einreichen. Freizeitaktivitäten sollten generell erst ab 19 Uhr geplant werden, da ein pünktlicher Feierabend in der Regel 5 mal im Jahr vorkommt. Pausenlos werden auch gern Überstunden angewiesen obwohl es an Arbeit fehlt.
Kommunikation
"Kommunikation was ist das?" Auch in dieser Sparte gibt es dringend Verbesserung aufzuholen. Es basiert mehr oder weniger auf Zuruf. Man könnte glauben das dieses Unternehmen gestern erst aufgemacht hat und keiner so richtig weiss was er machen soll. Absprachen funktionieren nur wie eine Einbahnstraße.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine kleine Hand voll Mitarbeiter mit denen man super auskommt. Der Rest davon sind Eigenbrötler die einfach nur auf Feierabend warten. Am Anfang dachte ich das einfach nur jeder arogant ist, aber am Ende merkt man, das es einfach nur gebrochene Seelen sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiss nicht ob man das so nennen kann. Die Vorgesetzten sind jene, die immer nur "JA" sagen. Für die Position Meister wäre der Titel "Ansprechpartner" besser, da keiner von diesen irgend eine Ausbildung zum Meister o.ä. vorweisen kann. Positionen die sonst Studierte besetzen sollten, übernehmen hier die Lehrlinge. Nur weil ich jedes Jahr Sommer- und Winterreifen auf mein Fahrzeug ziehe darf ich mich deswegen auch nicht KFZ-Meister nennen.
Interessante Aufgaben
Interessant ist eigentlich nur, ob aus den gefertigten Produkten irgend etwas heraus kommt, was dem der Planung nahe kommt.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter die schon 15 oder 20 Jahre dort sind haben Sonderrechte. Die neuen Mitarbeiter erwsicht es da schlechter...
Umgang mit älteren Kollegen
Viele wissen wie es sich mit alten Milchkühen verhällt die nicht mehr genügend Milch geben als jüngere. Bringen sie die Leistung dürfen sie bleiben. Aber derzeit gibt es kaum noch Mitarbeiter die vermutlich über 50 sind.
Arbeitsbedingungen
Bei dem Thema bin ich zwiegespalten. Es ist wirklich sehr sauber und ordentlich, alles ist an seinen Fleck, aber wehe dem es fehlt was. Es gab die Situation das ein Kopfgeld ausgesprochen wurde für eine kleine Kiste. Für Sachdienliche Hinweise "Anscheissen bei dem Chef" winkt eine Belohnung von 100€ cash auf die Hand. Generell gilt wer dem Vorgesetzten was pfeift, der hat es besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Region schon o.k. Die Firma kann aber auch nur damit locken, da ihr der Ruf vorauseilt. Gezahlt wird immer pünktlich. Mehr geht natürlich immer. Vermögenswirksame Leistungen, Bonuszahlungen , Betriebliche Altersvorsorge oder ein 13. Monatsgehalt braucht man nicht erwarten, dafür gibt es ein mal in der Woche Obst. Auch wird gern mit Spätschichtzuschlag geworben. Allerdings erwähnt keiner das diese erst ab 20 Uhr gezahlt werden. Ebenso die Nachtschichtzuschläge, diese gibt es auch nicht für die gesamte Nachtschicht sondern nur zu 5/8 der Schicht.
Image
Wie in der Überschrift schon erwähnt. Anders kann man auch sagen außen Hui innen Pfui. Aber die leeren Versprechen gibt es nicht nur bei den eigenen Mitarbeitern sondern auch für die Kunden des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du wenig Wert auf Zertifikate legst, bist du hier genau richtig. Mit ein wenig Schleimerei schafft man es ganz nach oben auch ohne einen Abschluss. Legt man natürlich Wert auf ein zertifizierten Abschluss kann man mit dem GF sprechen, aber dann wird auch dies nur zu Nutzen der Firma verwendet bzw. werden große Worte gesprochen, denen aber keinerlei Taten folgen...
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Hier fällt es uns überhaupt nicht schwer zuzuordnen, von wem die Bewertung kommt und gerne reagiere ich auf Ihre ausführlichen „Kritik“-Punkte.
Sie schreiben, dass pünktlicher Feierabend in der Regel nur 5mal im Jahr vorkommt und Überstunden angewiesen werden, auch wenn die Arbeit fehlt. Dies ist zum einen ein Widerspruch in sich, da es vermutlich nicht ein Unternehmen auf diesem ganzen Planeten gibt, welches Arbeitskräfte bezahlt, obwohl es keine Arbeit hat. Dies funktioniert nach dem wirtschaftlichen 1x1 nicht. Zudem sind sie der Mitarbeiter, der in den letzten Jahren genau 5mal unpünktlich gegangen ist. Hier leite ich direkt zu Ihrer Einschätzung der arroganten Kollegen über. Sie haben es verkannt. Es war keine Arroganz, sondern eher der Unmut darüber, dass sie stundenlang am Kaffeeautomaten verweilt haben und außerdem bereits 5 Minuten vor dem Hupen an der Stechuhr standen und auf Feierabend gewartet haben, während dessen alle anderen noch Ihre Arbeitsplätze aufgeräumt oder tatsächlich noch Arbeiten fertiggemacht haben. Auch zu Ihrer Aussage, dass interessant ist, was aus der Planung rauskommt und man glaubt, dass Unternehmen sei gestern erst eröffnet, verweise ich auf 30 Jahre soliden Unternehmensbestand ohne einen Tag Kurzarbeit. Außerdem verweise ich darauf, dass die Firma Roth nach DIN EN ISO 9001 zertifiziert ist, um Ihren Kritikpunkt der unausgebildeten Führungskräfte aus den Weg zu räumen. Ohne fachliche Qualifizierung der Mitarbeiter und Führungskräfte, wäre letztendlich eine Unternehmenszertifizierung nicht möglich. Zu guter Letzt wollte ich noch anmerken, dass wir stolz auf unser Durchschnittsalter von 36 Jahren sind, was wir unseren Nachwuchskräften zu verdanken haben, die hier gelernt haben und auch hierbleiben. Außerdem sind wir stolz darauf, dass wir nach wie vor auch noch Mitarbeiter in den Ruhestand verabschieden können, die bereits seit Anfang an im Unternehmen sind und dieses tatkräftig mit aufgebaut haben. Auch wenn vielleicht im Alter tatsächlich die Leistung nachgelassen hat, die bisherigen Leistungen können wir auf jeden Fall sehr wohl wertschätzen. Jedoch sind wir nicht darum bemüht, jeden Mitarbeiter zu halten, schon gar nicht die, die nach mehrfachen Personalgesprächen nicht bereit sind, Ihre Arbeitsaufgaben ordentlich durchzuführen oder gemeinsam mit den Kollegen auch einmal harte Auftragsspitzen gemeinsam zu stemmen, getreu dem Motto „Viele Hände, schnelles Ende“. Natürlich steht es in unserer Demokratie jeden frei, sich hier entsprechend in einem solchen Portal zu äußern, ob positiv oder negativ oder unsachlich. Ich kann Ihnen jedoch versichern, dass unsere sehr überlegte Entscheidung zur Ihrer Entlassung, als richtige Entscheidung von Ihrer gesamten Abteilung gewertet wurde. Somit bleibt nur zu hoffen, dass sie in unserem Unternehmen dennoch etwas gelernt haben, was Sie bei Ihrem nächsten Arbeitgeber und auch Kollegium im positiven Sinne anwenden und nutzen können.
Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall für die Zukunft privat und beruflich alles Gute!