Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
DiensthandyEin positiver Aspekt des Unternehmens ist der moderne Maschinenpark, der effizientes Arbeiten ermöglicht. Zudem sind die Kollegen freundlich und kollegial, was das direkte Arbeitsumfeld angenehm gestaltet.
Ich finde gut an meinem Arbeitgeber, dass die Arbeitsatmosphäre freundlich und kollegial ist.
Sehr guter Lohn, pünktliche Bezahlung,
Bei privaten Angelegenheiten wird man unterstützt zum Beispiel werden Materialien und Werkzeug zur Verfügung gestellt.
überpünktliche Lohnzahlung
Unterstützung bei privaten Problemen(Gesundheit,Familie)
saubere Arbeitsumgebung
Sowohl während meiner Ausbildungszeit als auch danach habe ich erlebt, dass die Geschäftsführung im Umgang mit Mitarbeitern oft unfair, nicht wertschätzend und teilweise respektlos ist. Es kam vor, dass Mitarbeiter für Dinge kritisiert wurden, für die sie selbst nicht verantwortlich waren. Cholerisches Anschreien ist leider keine Seltenheit und trägt nicht zu einem positiven Arbeitsklima bei. Da das Unternehmen die Lehrlinge einseitig auf die jeweilge Maschine, als auf den Beruf des Werkzeugmechanikers ausbildet, werden aus den Auszubildenden eher Maschinenführern als Werkzeugmechanikern ...
Das Verhalten der Vorgesetzten
Manipulation und duch Druck seine Mitarbeiter klein zu halten damit sie auch die Fehlentscheidung der Geschäftsleitung ausbügeln. Kurzarbeit als Strafe geht gar nicht
Ich denke das ich oben genug dazu beigetragen habe und hoffe, das nicht wieder ein Fake-Acc alles in das Gegenteil umwandelt mit übertriebenem Lob an dieses Unternehmen.
Habe ich bereits alles in der Bewerung erwähnt
Es muss sich was bei dem Verhalten der Vorgesetzten ändern aber ob da was zu ändern ist.
Wenn das Unternehmen seine Mitarbeiter langfristig halten möchte, sollte die Geschäftsführung ihren Umgang mit den Untergebenen überdenken. Respekt ist keine Einbahnstraße.
Führungsstil und Verwaltung auf das Jahr 2020 anpassen, 90er Verhältnisse funktionieren nicht mehr lange.
Alles in Ordnung ☺️
Versucht bitte eure innere Struktur zu überdenken, gebt jeder Position eine gewisse Kompetenz ab, denn dafür gibt es Fachkräfte bzw. Weiterbildungen. Absprachen sollten nicht nur über den GF erfolgen sondern die Wege der Absprache eingekürzt werden. Freiwillige Überstunden zu gunsten der Firma sollten nicht als Selbstverständlichkeit angesehen werden. Denkt vielleicht auch mal an eine Verbesserung eures Sozialsystems.
Der am besten bewertete Faktor von Roth Werkzeugbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ist soweit ganz gut bis auf ein paar zuträger.
Der Zusammenhalt ist soweit ok
Der Kollegenzusammenhalt im Betrieb ist sehr stark. Man unterstützt und hilft sich auch privat.
man hilft sich wo man kann um probleme zu lösen
Die Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roth Werkzeugbau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten geht überhaupt nicht da wird rumgeschrien und beleidigt.
Der eine heißt wie er auch ist!
In einer gut funktionierenden Firma genießen die Abteilungsleiter/Vorgesetzten das Vertrauen ihres Chefs und besitzen weitreichende Befähigungen und Entscheidungsgewalt, um den Ablauf schnell und effizient zu gestalten, sowie Entlastung nach Oben zu schaffen. Hier: Fehlanzeige! Aus Angst vor Repressalien, entscheidet keiner ohne Rückfrage!
Ich weiss nicht ob man das so nennen kann. Die Vorgesetzten sind jene, die immer nur "JA" sagen. Für die Position Meister wäre der Titel "Ansprechpartner" besser, da keiner von diesen irgend eine Ausbildung zum Meister o.ä. vorweisen kann. Positionen die sonst Studierte besetzen sollten, übernehmen hier die Lehrlinge. Nur weil ich jedes Jahr Sommer- und Winterreifen auf mein Fahrzeug ziehe darf ich mich deswegen auch nicht KFZ-Meister nennen.
Es ist ein zweischneidiges Schwert... Ja die Herren Junior und Senior haben in einigen Punkten recht allerdings haben sie auch oft ihre Macken und bringen ganze Abläufe vollkommen aus dem Konzept
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch eine allgemein hohe Fluktuation der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen werden regelmäßig Stellen frei, die nachbesetzt werden müssen. Dadurch ergeben sich zwar grundsätzlich Karrierechancen, jedoch bleiben Personen in höheren Positionen oft nicht langfristig im Unternehmen.
Weiterbildung null trotz fragen damals was auch der Firma etwas gebracht hätte wurde das nie gemacht.
Wenn man den Wille und gute Leistungen zeigt, stehen einem viele Türen offen.
Wer möchte dem werden Chancen gegeben und wird geholfen.
Man wird, wenn man sich weiterentwickeln möchte und es die Möglichkeit gibt, vom Betrieb unterstützt und gefördert. Man hat immer ein offenes Ohr für so etwas.
