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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
DiensthandyEin positiver Aspekt des Unternehmens ist der moderne Maschinenpark, der effizientes Arbeiten ermöglicht. Zudem sind die Kollegen freundlich und kollegial, was das direkte Arbeitsumfeld angenehm gestaltet.
Ich finde gut an meinem Arbeitgeber, dass die Arbeitsatmosphäre freundlich und kollegial ist.
Sehr guter Lohn, pünktliche Bezahlung,
Bei privaten Angelegenheiten wird man unterstützt zum Beispiel werden Materialien und Werkzeug zur Verfügung gestellt.
überpünktliche Lohnzahlung
Unterstützung bei privaten Problemen(Gesundheit,Familie)
saubere Arbeitsumgebung
Sowohl während meiner Ausbildungszeit als auch danach habe ich erlebt, dass die Geschäftsführung im Umgang mit Mitarbeitern oft unfair, nicht wertschätzend und teilweise respektlos ist. Es kam vor, dass Mitarbeiter für Dinge kritisiert wurden, für die sie selbst nicht verantwortlich waren. Cholerisches Anschreien ist leider keine Seltenheit und trägt nicht zu einem positiven Arbeitsklima bei. Da das Unternehmen die Lehrlinge einseitig auf die jeweilge Maschine, als auf den Beruf des Werkzeugmechanikers ausbildet, werden aus den Auszubildenden eher Maschinenführern als Werkzeugmechanikern ...
Manipulation und duch Druck seine Mitarbeiter klein zu halten damit sie auch die Fehlentscheidung der Geschäftsleitung ausbügeln. Kurzarbeit als Strafe geht gar nicht
Ich denke das ich oben genug dazu beigetragen habe und hoffe, das nicht wieder ein Fake-Acc alles in das Gegenteil umwandelt mit übertriebenem Lob an dieses Unternehmen.
Habe ich bereits alles in der Bewerung erwähnt
Es gibt keine öffentliche Nahverkehrsanbindung.
Jedoch versucht die Firma diesen Mangel für die Azubis zu beheben in dem sie Firmeneigene Mietswohnung zu einem unschlagbar günstigen Preis im Nachbarort anbietet.
Wenn das Unternehmen seine Mitarbeiter langfristig halten möchte, sollte die Geschäftsführung ihren Umgang mit den Untergebenen überdenken. Respekt ist keine Einbahnstraße.
Keine. Wunschlos zufrieden.
Führungsstil und Verwaltung auf das Jahr 2020 anpassen, 90er Verhältnisse funktionieren nicht mehr lange.
Alles in Ordnung ☺️
Versucht bitte eure innere Struktur zu überdenken, gebt jeder Position eine gewisse Kompetenz ab, denn dafür gibt es Fachkräfte bzw. Weiterbildungen. Absprachen sollten nicht nur über den GF erfolgen sondern die Wege der Absprache eingekürzt werden. Freiwillige Überstunden zu gunsten der Firma sollten nicht als Selbstverständlichkeit angesehen werden. Denkt vielleicht auch mal an eine Verbesserung eures Sozialsystems.
Der am besten bewertete Faktor von Roth Werkzeugbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Betrieb ist sehr stark. Man unterstützt und hilft sich auch privat.
man hilft sich wo man kann um probleme zu lösen
Die Kollegen sind super
Sehr gut und freundlich. Wer Hilfe braucht bekommt sie auch.
Super Kollegen, man hat immer etwas zu lachen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roth Werkzeugbau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In einer gut funktionierenden Firma genießen die Abteilungsleiter/Vorgesetzten das Vertrauen ihres Chefs und besitzen weitreichende Befähigungen und Entscheidungsgewalt, um den Ablauf schnell und effizient zu gestalten, sowie Entlastung nach Oben zu schaffen. Hier: Fehlanzeige! Aus Angst vor Repressalien, entscheidet keiner ohne Rückfrage!
Ich weiss nicht ob man das so nennen kann. Die Vorgesetzten sind jene, die immer nur "JA" sagen. Für die Position Meister wäre der Titel "Ansprechpartner" besser, da keiner von diesen irgend eine Ausbildung zum Meister o.ä. vorweisen kann. Positionen die sonst Studierte besetzen sollten, übernehmen hier die Lehrlinge. Nur weil ich jedes Jahr Sommer- und Winterreifen auf mein Fahrzeug ziehe darf ich mich deswegen auch nicht KFZ-Meister nennen.
Es ist ein zweischneidiges Schwert... Ja die Herren Junior und Senior haben in einigen Punkten recht allerdings haben sie auch oft ihre Macken und bringen ganze Abläufe vollkommen aus dem Konzept
Vorgesetzte sind auch nur Menschen.
Nachvollziehbar wäre der falsche Ausdruck...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch eine allgemein hohe Fluktuation der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen werden regelmäßig Stellen frei, die nachbesetzt werden müssen. Dadurch ergeben sich zwar grundsätzlich Karrierechancen, jedoch bleiben Personen in höheren Positionen oft nicht langfristig im Unternehmen.
Weiter- und Fortbildungen werden gefördert.
Das Unternehmen unterstützt den Wunsch zu studieren. (Duales Studium wird ermöglicht)
Wenn man den Wille und gute Leistungen zeigt, stehen einem viele Türen offen.
Wer möchte dem werden Chancen gegeben und wird geholfen.
Man wird, wenn man sich weiterentwickeln möchte und es die Möglichkeit gibt, vom Betrieb unterstützt und gefördert. Man hat immer ein offenes Ohr für so etwas.
