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Unternehmenskultur

Neustadt an der Aisch

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rothenöder Kleinikel Vonderlind PartmbB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rothenöder Kleinikel Vonderlind PartmbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rothenöder Kleinikel Vonderlind PartmbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Stephan Vonderlind, Partner
Stephan VonderlindPartner

Wir sprechen nicht nur von flachen Hierarchien, wir leben sie auch. Unser gemeinsamen Leben in der Kanzlei lässt individuellen Raum für den Einzelnen und starken Halt in der Gemeinschaft.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Stephan Vonderlind, Partner
Stephan VonderlindPartner

Wir behalten unsere Kommunikation auf Augenhöhe bei und fördern jedes Engagement für die gemeinsame Sache.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhig und entspannt sodass man konzentriert arbeiten kann.

Bewertung lesen
5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Fallbesprechungen, Sachen / Missverständnisse / Probleme können offen auf Augenhöhe angesprochen werden, respektvoll

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen helfen einem gerne, regelmäßige (private, freiwillige) Ausflüge und Unternehmungen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Termindruck kommt vor, in einem Beruf mit Fristen nicht ungewöhnlich ;)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird darauf geachtet das es fair ist und keiner bevorzugt wird.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit wird bei Bedarf (Überbelastung) umverteilt und auf das jeweilige Fachwissen angepasst und gefördert.

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