Rottler 

und 

Rüdiger 

und 

Partner 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte(r) Bewertende(r),

es tut uns leid, dass Sie aktuell so unzufrieden mit Ihrer Situation bei Rottler und Rüdiger zu sein scheinen und das offensichtlich zu großem Frust führt. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie das persönliche Gespräch gesucht und nicht den anonymen Weg im Internet gewählt hätten, um diesem Ausdruck zu verleihen. Sicher hätte man das ein oder andere dann gemeinsam verbessern können.
Wir hätten Ihnen zum Beispiel gerne noch einmal einen Überblick über die vielfältigen Benefits gegeben, die wir unseren MitarbeiterInnen anbieten. Da wird das regelmäßige gemeinsame Mittagessen, das ja immer wieder auch durch KollegInnen oder die Teamkasse organisiert wird, ergänzt durch ein umfangreiches Portal für steuerfreie Zusatzleistungen, subventionierte Mahlzeiten, die Möglichkeit des Jobbike-Leasings und betriebliches Gesundheitsmanagement, um nur einige zu nennen. Natürlich steht es allen MitarbeiterInnen frei, dies in Anspruch zu nehmen und eigeninitiativ davon zu profitieren.
Auch sind wir immer darum bemüht, dass jeder eine für sich zufriedenstellende Work-Life-Balance erreichen kann. Viele Ihrer KollegInnen arbeiten weniger als 40 Stunden, da sich für sie reduzierte Arbeitszeiten besser mit ihrer privaten Situation vereinbaren lassen. Wir unterstützen diese individuellen Stundenregelungen und bieten mit einem flexiblen Stundenkonto sowie der Möglichkeit remote zu arbeiten (soweit es der betriebliche Alltag zulässt) weiteren Gestaltungsspielraum für die Vereinbarkeit von Freizeit und Arbeitsleben. Allerdings sind wir auch hier auf die Kooperation und ehrliche Rückmeldung unserer MitarbeiterInnen angewiesen, um Wünsche und geplante Änderungen miteinander abzusprechen.
Störungen außerhalb der Arbeitszeiten versuchen wir, so gut es geht, zu vermeiden. In Bereichen mit gewissen Verantwortlichkeiten lässt es sich aber leider nicht immer umgehen, da eine schnelle Reaktion manchmal notwendig ist und in einem kleinen Betrieb Kompetenzen teilweise nicht mehrfach vorhanden sind.
Nachdem wir glücklicherweise eine Vielzahl an Aufträgen zu bedienen haben und dabei viele Abteilungen ineinandergreifen müssen, ist eine gewisse grundlegende Planung für alle Beteiligten notwendig. Wir sind uns bewusst, dass diese nicht zuletzt aufgrund personeller Engpässe durch unerwartet lange Krankheitsausfälle sowie der extrem angespannten Situation auf den Beschaffungsmärkten teilweise häufiger angepasst und am Ende straffer ausfallen mussten. Das kann unter Umständen zu Stress führen, der sich leider nicht gänzlich aus unserem Arbeitsalltag verbannen lässt. Wir sind jedoch stets bemüht, gemeinsam Zeitpläne und Lösungen zu finden, die realisierbar sind. Wie immer brauchen wir aber ehrliche Rückmeldung, wenn Timelines nicht eingehalten werden können, um rechtzeitig für Unterstützung zu sorgen. In der Regel können wir auf ein kollegiales Miteinander zählen.
Nicht zuletzt deshalb hat es uns sehr überrascht, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten als derart negativ erleben. Auch in unserer kürzlich erfolgten Mitarbeiterbefragung wurde uns ein völlig anderes Bild gespiegelt. Gerade die Bereiche Teamgeist und Atmosphäre wurden fast durchweg mit sehr guten Noten bewertet. Natürlich wird es immer so sein, dass Individuen besser oder schlechter miteinander harmonieren; dennoch ist es uns wichtig zu betonen, dass Mobbing mit unserer Unternehmenskultur absolut nicht zu vereinbaren ist und nicht toleriert wird. Bitte sprechen Sie solche Fälle umgehend bei uns oder Ihrem/Ihrer direkten Vorgesetzten an, damit zeitnah und angemessen reagiert werden kann.
Für Themen, die Sie lieber anonym kommunizieren wollen, bieten wir die Möglichkeit der Mitarbeiterbefragung oder des Personalbriefkastens.
Den Wunsch unserer MitarbeiterInnen nach Fort- und Weiterbildung begrüßen wir stets und unterstützen ihn gerne. Viele Ihrer KollegInnen haben bereits Fortbildungen durchlaufen, die wir mindestens anteilig finanziert haben und die auch während der Arbeitszeit stattgefunden haben. Leider fehlen uns als kleinem Unternehmen die Kapazitäten, einen umfassenden Katalog mit möglichen Fortbildungen zur Verfügung zu stellen oder gar ein individuelles Programm für jeden Mitarbeiter auszuarbeiten. Dennoch haben wir im Personalbüro eine direkte Ansprechpartnerin, die sich mit diesen Belangen beschäftigt und auch gerne bei der Recherche behilflich ist (personal@rottler-ruediger.de).
Auch beim Arbeitsumfeld und der Ausstattung versuchen wir stets eine gute Lösung für alle Beteiligten zu finden, die sich aber natürlich immer im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständischen Unternehmens bewegen muss. Wir legen großen Wert darauf, dass die vorhandenen Mittel den Arbeitsalltag unserer MitarbeiterInnen bestmöglich unterstützen. Sollte hier dennoch begründeter Bedarf an einem Upgrade bestehen, kann das im Einzelfall immer besprochen werden.
Ich hoffe, dass ich Ihnen ein paar Impulse geben konnte, wie Sie sich wieder wohler bei Rottler und Rüdiger fühlen können.
Ich möchte Sie auch jetzt noch einmal herzlich dazu einladen, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen. Sie können sich gerne an mich, einen der anderen Geschäftsführer oder Ihren/Ihre direkte(n) Vorgesetze(n) wenden. Auch steht Ihnen unsere Personalabteilung in solchen Fällen gerne zur Seite. Die Türen stehen offen, Sie können aber auch die digitalen Kontaktmöglichkeiten, z.B. über personal@rottler-ruediger.de, verwenden.
Als Familienbetrieb legen wir großen Wert auf Kollegialität und ein harmonisches Miteinander und würden uns freuen, wenn das WIR Sie in Zukunft wieder einschließt.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Roland Rottler