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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rottler und Rüdiger und Partner die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Derjenige der eine Information erhalten sollte erhält diese mit Glück innerhalb von ein paar Wochen und wenn man Pech hat garnicht und das lustigste daran ist dass derjenige dann angeprangert wird dafür warum es nicht erledigt wurde und alle übergeordneten sich „vollkommen sicher“ sind das die Informationen weiter gegeben wurde. Bei einer noch so kleinen Firma und so einem kurzen Informationsweg tatsächlich spektakulär.
Entweder mann hat Glück, oder ist unten durch wo es dann immer weiter Berg ab geht. Mann kann auch nur wieder auf den ersten Punkt verweisen, „jeder gegen jeden, und wer unter mir ist wird getreten“
Der einzige Punkt wo zusammen gehalten wird ist, wenn es darum geht einen anderen Mitarbeiter runter zu machen und zu mobben.
So viel Work-Life-Balance wie man von einem 40 Stunden job erwarten kann. Abgesehen davon das mann im Urlaub und am Wochenende ab und zu angerufen wird weil darauf gesch**** wird dass die Freizeit auch wirklich Freizeit bleibt.
Absolut katastrophal es werden Ziele gesteckt die sich schon in der Planung als zeitlich unmöglich erweisen jedoch dann doch umgesetzt werden um sich dann am ende beim einzelnen Mitarbeiter daran auszulassen dass nicht schnell genug gearbeitet wurde. Entscheidungen werden scheinbar willkürlich getroffen oder auf gut Glück und keine Meinung von anderen akzeptiert weder noch überhaupt einbezogen.
Man hat praktisch keinen Einfluss auf die Aufgaben die man erledigen soll, weder noch werden sie gerecht aufgeteilt.
Es herrscht eine unausgesprochene strikte „jeder gegen jeden“ Politik. Niemand gönnt dem anderen etwas und sollte einmal ein Fehler passieren wird er innerhalb von ein bis zwei Stunden in der gesamten Firma breit getreten so dass man nicht einmal eine Chance hat sich recht zu fertigen, was natürlich eine prima Grundlage für Mobbing und verletzende Kommentare bietet ab und zu auch verletzende Kommentare von der Geschäftsführung selber.