Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Diversität und Nachhaltigkeit. Schöne Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetze, scheinheiliges Verhalten, Unstetigkeit, falsche Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Die Regionalleiter müssen qualifiziert oder ausgetauscht werden. Besser wäre es einen Vertiebsleiter für die Führung und Organisation zu beauftragen und ohne Regional-Teams oder Regionalleitung zu arbeiten. Meetings finden viel zu häufig statt und bieten nichts als Infos die man in einer Mail auch zusammenfassen hätte können.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist freundlich, zumindest auf den ersten Blick. Hinter dem Rücken wird man von Vorgesetzten schlecht gemacht, wenn es Ihnen dabei hilft Situationen zu erklären für die sie selbst verantwortlich sind. Die Regionalleiter in Deutschland sind im Umgang freundschaftlich, aber leider zeigt sich meistens schnell dass es oft nur eine Fassade ist. Über ehemalige Mitarbeiter die gegangen sind oder entlassen wurden, wird schlecht geredet um eigene Fehler zu Kaschieren.
Kommunikation
Gleich wie die Arbeitsatmosphäre. Erstmal freundlich, aber es wird auf der Regionalleiterebene auch sehr viel gelästert über Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Einwandfrei
Work-Life-Balance
Im südlichen Raum wird eine sehr ungesunde Arbeitsmoral vorgelebt. Im Urlaub erreichbar sein ist Pflicht, krank Arbeiten wird gern gesehen. Auch zu weiter entfernten Meetings soll man morgens hin und Abends zurückfahren. So kann man auch mal locker 15 Stunden-Tage haben. Und wehe man kommt zu spät weil man im Stau steht, das ist im O-Ton "untragbar". Gilt allerdings nicht für Regionalleiter, die dürfen zu jedem Termin zu spät kommen.
Vorgesetztenverhalten
Bemüht freundlich und höflich. Aber in Wahrheit absolut unter jedem Niveau. Stundenlange Gespräche um den heißen Brei herum, falsche Versprechungen.
Führungsstärke? Fehlanzeige! Motivation? Selbst holen! Mit ganz viel äh, äh, äh und mmh, mmh, mmh wird erklärt was man doch alles tun soll, ohne selbst ein gutes Vorbild zu sein.
Die Vorgesetzten sind nicht in der Lage ein Team zu motivieren, zu führen oder weiterzuentwickeln. Dort achtet man zuerst einmal auf den Erhalt vom eigenen Status Quo. Meetings werden in katastrophaler Weise abgehalten, völlig unorganisiert und ohne einen einzigen Mehrwert. Verbesserungsvorschläge werden mit großem Interesse entgegengenommen, um dann zu versanden. Die Regionalleiter sind nicht gut für Ihre Aufgaben qualifiziert. Die Jahresgespräche sind dann das Sahnehäubchen, hier wird der Vogel echt abgeschossen. Selten so gelacht und mich so geärgert. Das ist Realsatire auf höchstem Niveau.
Vertriebsleiter, Management und CEO kommen und gehen wie die Jahreszeiten.
Gibt es so natürlich auch bei anderen Unternehmen, aber hier ist es nicht auszuhalten.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind gut, der Markenname bei der Kundschaft gut bekannt. Dadurch ergeben sich mitunter interessante Projekte. Hier wäre deutlich mehr möglich, aber das Unternehmen scheitert grandios an sich selbst und verhindert mit seiner Arroganz jegliche Chance sich hier zu entwickeln und attraktiv zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super-Fokus auf Nachhaltigkeit, das ist herausragend. Leider schießt man dabei öfter mal über das Ziel hinaus. Sozialbewusstsein ist nur auf den ersten Blick gegeben. Wie vieles leider nur ein trügerischer Schein.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt in dieser Branche Wettbewerber die deutlich besser Löhne zahlen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance zur Entwicklung innerhalb vom Deutschen Team. Es gibt viele falsche Versprechungen zu diesem Thema.