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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rt Revision + Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rt Revision + Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rt Revision + Treuhand Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

hoch, sehr kollegiale Atmosphäre

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

extrem vielseitig und anspruchsvoll

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbaufähig: Leider scheint es keinen Onboarding-Prozess zu geben, so dass man einfach hineingeworfen wird in die Abteilung.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation findet leider nur auf einem Level statt, dass nicht anders beschrieben werden kann als "dürftig". Insbesondere im Onboarding fühlt man sich sehr schnell allein gelassen. Direkte Ansprechpartner werden kaum benannt, Entscheidungswege nicht erläutert, es findet keinerlei Mandanten-Onboarding statt (Man wird einem Mdt. zugeteilt und muss sich die Informationen selbst zusammen suchen, anstatt dass man durch einen Verantwortlichen im Detail informiert wird)

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte scheinen extrem von sich bzw. ihrer Ausbildung überzeugt, sind allerdings nicht in der Lage Abschlüsse wie bachelor oder Master korrekt ein zu ordnen. Auch trotz Bachelor-Abschluss wird hier eine zusätzliche Ausbildung angeregt; in dieser Zeit erhält man dann allerdings leider nur das was auch andere Auszubildende erhalten.

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