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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angenehme Atmosphäre; keine typischen Personaler-Fragen, sondern Fragen, die zeigen, dass beide Gesprächspartner sich gut vorbereitet haben; Dame aus der Personalabteilung hat Unternehmen sehr umfassend dargestellt, was ich toll fand; Ehrliche Kommunikation; Abteilungsleitung hat die Stelle ausführlich beschrieben; es hat sich mit den Inhalten aus der Stellenausschreibung gedeckt; Der erste Eindruck vom Unternehmen durch die Homepage hat sich beim Besuch vor Ort bestätigt und sogar noch positiver dargestellt; Tolles Unternehmen, in dem ich gerne arbeiten würde

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche waren sehr angenehm und ich habe mich sofort wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Angenehmes, professionelles Gespräch auf Augenhöhe

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich schon bei vielen Unternehmen beworben und wurde auch zu einigen Gesprächen eingeladen. Meist mit unvorbereiteten, gestressten Ansprechpartnern. Hier fand ich es super, der Abteilungsleiter war dabei und konnte fachlich alles erläutern. Die Personalerin war für die anderen Informationen zuständig. Die Atmosphäre war sehr freundlich und angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn ich letztendlich eine Absage erhalten habe, habe ich mich während des ganzen Bewerbungsprozesses sehr wohl gefühlt und wurde sehr wertschätzend behandelt. Ich bekam immer rasch eine Antwort (sowohl auf meine Bewerbung als auch nach meinem Gespräch innerhalb des vorher genannten Zeitraums). Im Gespräch wurden mir der Job und die Rahmenbedingungen und das weitere Vorgehen sehr gut erklärt. An dem Gespräch nahmen der Abteilungsleiter und eine Dame aus der Personalabteilung teil und es herrschte eine sehr nette Atmosphäre. Ich bedauere, dass es diesmal mit dem Job nicht geklappt hat, aber das ist mit Sicherheit ein Arbeitgeber, bei dem ich gerne arbeiten würde. Das wollte ich hier nur auch mal los werden, nachdem die anderen Bewertungen nicht so gut klingen und ich das wirklich nicht bestätigen kann!

Verbesserungsvorschläge

Was soll man zu einer Absage, Samstags um 1 Uhr nachts, mit Rechtschreibfehlern sagen?

Insbesondere wenn die Absage von einer ehemaligen Bekannten des eigenen Partners kommt, mit der er im schlechten auseinander ging und die einen selbst kannte?

Das Vorgehen ansich lässt darauf vermuten, dass es sich um eine Entscheidung in Feierlaune handelte.

Bei so einer Personalauswahl will man in dem Unternehmen dann aber auch gar nicht arbeiten.

Danke für diese kreativen Weg der Absage...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war scheinbar unvorbereitet. Es wurden Standardfragen 'abgearbeitet' und als besondere 'Leistung' von Unternehmensseite der Wald neben dem Gebäude angepriesen. Es wurde mehrmals nach einem möglichen Lebenspartner gefragt. Die Personalerin wirkte nervös und unerfahren.

Erst im Bewerbungsgespräch wurde angesprochen, dass der Job auf ein Jahr befristet ist. Die Kosten für die Anfahrt zum Bewerbungsgespräch werden anteilig übernommen.

Bezüglich der Rückmeldung seitens RTL2 ist zu sagen, dass sie sich erst sehr lange gar nicht gemeldet haben, und es dann plötzlich alles ganz schnell gehen sollte. Ein paar Tage nach dem ersten Telefonat das Gespräch und dann sollte man am besten am nächsten Tag anfangen zu arbeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war sehr seltsam. Es handelte sich um ein Telefoninterview. Positiv ist, dass die Antwort auf meine Bewerbung sehr schnell kam. Allerdings wurde ich nachmittags angerufen, um mir zu sagen, dass man mich in einer Stunde wieder anrufen will, um ein Interview mit mir durchzuführen. Vorbereitung ist kaum möglich gewesen.

Teilgenommen haben eine Mitarbeiterin vom Recruiting und ein Mitarbeiter von der Fachabteilung. Seltsamerweise war die Mitarbeiterin vom Recruiting sehr nervös, stotterte häufig und wirkte unsicher. Ich hatte den Eindruck, dass die Person noch nie ein Telefoninterview durchführte.
Als sie mir Fragen stellte, hörte ich förmlich, wie sie die Fragen systematisch von einer vor ihr liegenden Checkliste ablies. Es war ein Frage-Antwort Spiel, sodass sich kein Gespräch entwickeln konnte.

Der Mitarbeiter von der Fachbteilung war vom Auftreten souverän.

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