159 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
139 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den oft erwähnten RTL2-Spirit. Direkt beim Einstieg ins Unternehmen habe ich mich sehr wohl gefühlt und das ist bis heute so
Es gibt immer Dinge zu verbessern, aber bei den wichtigsten Punkten passt für mich alles
Beibehalten der flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Regelung. Diese stellen einen echten Benefit für alle Mitarbeitenden dar
Sehr angenehm und familiär
Unberechtigterweise besteht leider auch heute noch das "Schmuddelimage" von früher fort
Durch mobiles Arbeiten und flexibel Home Office Regelung sehr gut
Gut, aber aufgrund der Unternehmensgröße gibt es nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten
Empfinde ich als fair
Hier ist RTL2 auf einem guten Weg und beteiligt sich an einigen Initiativen
Sehr kollegial
Viele Kolleg:innen sind seit Gründung dabei und werden sehr gewertschätzt
Sachlich und fair
Umfangreiche technische Ausstattung, höhenverstellbare Tische und vieles mehr
Diese hat sich in der letzten Zeit deutlich verbessert
Hohes Engagement in diesem Bereich
Dynamisches Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben
Homeoffice und Präsenz ohne Druck in eine Richtung
War mal besser, aber daran wird stets gesrbeitet
Gut zu vereinbaren, vorallem wenn persönliche Herausforderungen den Alltag crashen
Je nach Position und Aussicht gut
So wie man in den Wald schreit
Aus meiner Sicht gut
Besser geht immer
Bei Gehaltserhöhung macht es manchmal einen anderen Eindruck
Mal so, mal so
… in meiner Abteilung auf jeden Fall!
… passt auf jeden Fall - vor allen mit der Möglichkeit, selbstverantwortlich MO & vor Ort (je nach, was ansteht) wählen zu können.
… geniales Team!
… das ist
… lebt auch davon, wie man selbst Kommunikation pflegt. ;)
… wer interessiert ist, dem gehen die interessanten Aufgaben keinesfalls aus.
War vor sehr vielen Jahren mal wirklich eine eingeschworene, starke Gemeinschaft.
Wer im Programmbereich arbeitet, kommt nur vorwärts, wenn er eine einzige Sache gut kann: Schleimen. Weder dein Lebenslauf, deine Berufserfahrung, deine jahre- oder jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit zählen. Befördert wird hier gerne auch mal der oder die Unerfahrendste, die aber wohl die richtigen Hebel in Bewegung zu setzen weiß. Schämt euch, mit Mitarbeitern so umzugehen.
Verteilt Prämien und Boni nicht nach Gesichtern, die euch gefallen, sondern nach Fakten und Zahlen.
Kommuniziert offen und transparent.
Schreibt offene Leitungspositionen künftig aus und verteilt sie nicht unter der Hand.
Wundert euch dann nicht über schlechte Stimmung, wenn ihr anders verfahrt.
Wertschätzt Mitarbeiter, die seit vielen Jahren dabei sind.
Besetzt hohe Posten mit sozialen und fachlichen Kompetenzen.
Tolle Sozialleistungen und Arbeitsmodelle, Gehalt leider seit Jahren trotz neuer Position nicht deutlich angehoben. Grundsätzlich eher niedrig angesetzt.
Moderne Arbeitszeitmodelle, die ich so in keinem anderen Unternehmen kennengelernt habe
Echt außergewöhnlich
Ich persönlich habe eine super Führungskraft
Sehr schönes Büro, das erst vor kurzem erneut an die hybriden Arbeitsbedingungen angepasst wurde
Man merkt, dass sich hier einiges an Feedback zu Herzen genommen wurde. Es gibt regelmäßig Updates aus der Geschäftsführung (mind.3-4/Jahr) und auch dazwischen wird man zu übergeordneten Themen und Zielen einmal regelmäßig abgeholt.
Es gibt eine Gruppe, die sich um Nachhaltigkeit kümmert, eine weitere zu Diversity. Vor kurzem wurde ein Frauennetzwerk gegründet
Man kann eigene Ideen einbringen und darf diese umsetzen.
Work-Life Balance
Dadurch das so gut wie alle immer Homeoffice waren schwer zu beurteilen. Aber das Team war unglaublich unmotiviert, dadurch war die Atmosphäre nicht die beste.
Super Arbeitsmodelle die man wählen kann. Ich musste selbst nie Überstunden machen und konnte flexibel arbeiten.
es hat mich leider nicht weitergebracht in meiner Karriere, leider eher im Gegenteil ich war unterfordert und hatte keine Perspektive bekommen.
Gehalt war für die Branche gut
Der Vorgesetzte war einfach ein RTL2 Gewächs der leider keine Führungsqualitäten hatte.
Man konnte offen kommunizieren, an den angesprochenen Problemen hatte sich aber nichts geändert
Leider waren die Aufgaben sehr eintönig, bei Eigeninitiative wurde man zurückgehalten.
Rtl2 ist ein Unternehmen mit netten Kollegen und guten Arbeitsbedingungen. Durch schlechte Kommunikation und geringe Gehälter gibt der Arbeitgeber einem das Gefühl nicht wertgeschätzt zu sein. Schade.
Super nette Arbeitskollegen wegen den man gerne ins Büro fährt!
Wird immer schlechter
Viele Angebote von der Seite des Arbeitgebers: Yoga, Open Gym, Volleyball, Fußball….
Noch Luft nach oben
Das Gehalt liegt bei vielen Kollegen (schon seit Jahren) unter dem Durchschnitt.
Teilweise abhängig vom Team und Abteilung aber allgemein sehr positiv!
Ganz viele Versprechen, die im Unternehmen nicht immer zu erkennen sind
Im Sommer ist es auf der Südseite unerträglich zu arbeiten. Eine funktionierende Klimaanlage wäre vorteilhaft.
Veränderungen sowohl in den Abteilungen als auch im Gesamtunternehmen werden relativ oft unsensibel oder zu spät kommuniziert
Die beste „Kantine“ und Spaziergänge nach der Mittagspause im Grünen.
Eine Geschäftsführung, die zur goldenen TV-Zeit durchweg in der Lage war, gute Laune zu verbreiten, im dynamischen Marktumfeld aber völlig überfordert und ideenlos ist.
Mehr als ein „Wir schaffen das“ kommt nicht.
Eine kaufmännische Steuerung, die das Wort Sparkurs neu definiert.
Eine Personalführung, die auf ganzer Linie versagt.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
wir haben deine Zeilen mit großem Bedauern gelesen. Es tut uns leid, dass du mit wesentlichen Bereichen des Unternehmens nicht zufrieden bist.
Wir legen Wert auf eine ehrliche und transparente Kommunikation, ein offener Austausch ist uns wichtig. Deshalb bitten wir dich, vertraulich auf uns zuzukommen, um mehr über die Hintergründe deiner Kritikpunkte zu erfahren. Du kannst dies sowohl persönlich als auch über anonymen Feedback-Button im Intranet tun, über den du auch uns direkt Nachrichten schicken kannst.
Viele Grüße
Deine Kolleginnen und Kollegen aus der Personalabteilung
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