Wir stecken gerade in einem Tief ABER da müssen wir einfach raus!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite immer noch jeden Tag gerne!
Trotz der vielen negativen Bewertung ist es schön bei uns. Und wenn wir die nicht so tolle Stimmung in den Griff bekommen, wird es auch wieder schön!
Verbesserungsvorschläge
Befragt die Mitarbeiter, was sie denken, wie wir aus dem Tief kommen und versucht Punkte davon umzusetzen! Ihr müsst die hören, die gerne kommen, immer noch ihre Arbeit erledigen und bleiben wollen! WIR sind RTL2 l!
Arbeitsatmosphäre
Gerade ein Stern Abzug, da die Stimmung nicht so toll ist. Jeder der das Unternehmen kennt, weiß aber, dass es auch anders geht und wir es vor allem auch anders können!
Wir sollten also gemeinsam an einem Strang ziehen, dass die Stimmung und das Miteinander wieder so wird, wie es mal war!
Kommunikation
Die Kommunikation ist ausbaufähig, das ist bekannt! Ich hoffe, dass die Geschäftsführung das auch angeht. In Zeiten von Home Office muss einfach noch mehr noch schneller kommuniziert werden
Kollegenzusammenhalt
Bislang konnte ich über keinen Kollegen sagen, dass der Zusammenhalt nicht gegeben war. Weder im eigenen Team noch wenn ich auf andere Kollegen angewiesen bin
Work-Life-Balance
Aktuell leider mehr work als Life aber das ändert sich hoffentlich auch wieder
Jedenfalls wird uns die Möglichkeit gegeben um Home Office zu arbeiten, was auch viele nutzen!
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung tadellos!
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben bei uns! Natürlich könnte noch etwas mehr angeboten werden, zb dass man auch mal in die arbeit anderer Abteilungen Einblick erhält. Oft weiß man gar nicht so genau, was die Kollegen alles machen.
Job-Switch-for-one-Day ☺️
Gleichberechtigung
Wie fast überall gibt es nicht so viele weibliche Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer gut!
Arbeitsbedingungen
Sowohl für Home Office als auch am Arbeitsplatz bekommt man alles was man benötigt.
Es gibt ein Buchungssystem für Arbeitsplätze
Gehalt/Sozialleistungen
Da ist noch einige Luft nach oben!
Karriere/Weiterbildung
Man könnte mehr Karrierestufen einbauen in Abteilungen wo eigentlich kein Aufstieg möglich ist um Anreiz zu schaffen und Wertschätzung zu zeigen.
Weiterbildung hauptsächlich online. Leider bleibt nicht viel Zeit für sowas… da sollte man nochmal in die Überlegungen gehen.