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Germany 
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Playbook Erfahrung & schnelle Weiterentwicklung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einer der Gründe, warum ich mich entschieden habe zu Rubrik zu wechseln, ist Erfahrung innerhalb eines Playbook-Unternehmens zu sammeln. Dies bedeutet für mich von einem sehr erfahrenen Sales-Management zu lernen, wie man replizierbar Sales Prozesse absolvieren kann, um seinen Erfolg messbar & auch planbar zu machen. Diesen Fokus auf Sales-Exzellenz und fortwährendes Coaching (z.B. MEDDIC, Champion-Building, PG, etc.) kann ich nach ein paar Monaten im Job jedem empfehlen, der sich persönlich und professionell weiterentwickeln möchte und bereit ist für seinen eigenen Erfolg auch Zeit & Arbeit zu investieren. Das Sales Management ist auch aufgrund seiner ehemaligen Erfahrungen bei vorherigen Arbeitgebern top-notch und investiert viel Zeit in die professionelle Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zusätzlich wird auch versucht die persönlichen Ziele der Mitarbeiter zu verstehen, damit man zusammen ein passendes Zielbild für die Zukunft aufbauen & auch erreichen kann. Es gibt einen Grund, warum die Kollegen seit mehreren Jahren zusammenarbeiten und der ist klar zu sehen. Jeder, der sich für die Historie hinter den "Playbook"-Unternehmen interessiert, kann sich die Podcast-Reihe Hunters & Unicorns anschauen, für mich war dies vor ungefähr 1.5 Jahren sehr spannend, um die Historie des SaaS-Welt besser zu verstehen und dann auch der Grund zu Rubrik zu kommen :)

Verbesserungsvorschläge

Durch das schnelle Wachstum und die Größe des Unternehmens gibt es wie in jedem Unternehmen ein paar Prozesse, die manchmal Etwas hängen, aber dies wird versucht zusammen mit Management-Support anzugehen und somit für die Zukunft zu verbessern. Ich fühle mich hier nicht alleine gelassen. Durch den starken Fokus auf Exzellenz arbeitet man auch nicht jede Woche genau 40h, aber ich denke dies ist im Vertrieb und auch in jeder anderen Rolle jedem Selbst überlassen, wie viel er/sie bereit ist für sein persönliches und professionelles Wachstum zu investieren, um die eigenen Ziele zu erreichen. Ich würde es persönlich nicht anders wollen und es ist dennoch genug Zeit, sich auch zeitlich flexibel um seine eigenen Ziele (z.B. Triathlon-Training) zu kümmern.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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