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RuckgaberBrüggemann 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RuckgaberBrüggemann Orthopädie Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RuckgaberBrüggemann Orthopädie Service
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RuckgaberBrüggemann Orthopädie Service
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Die häufigen Ausraster waren kaum ertragbar. Häufig sind Kollegen heulend rausgerannt. Auf Fehlern lag das Augenmerk. Die Bemühungen und das Engagement wurde überhaupt nicht gesehen, man hat sich nicht gewürdigt gefühlt.

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1,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Teilweise waren die Verantwortlichen sich untereinander noch nicht mal einig, was zu katastrophalen Verwicklungen geführt hat, die der Arbeitnehmer wieder ausbaden musste.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Es gibt immer Menschen mit denen man nicht so klar kommt, aber das so viel missgunst und böse Absicht einem hinterher geschmissen wird, ist schon ein starkes Ding.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Wenn es mehr Arbeit gab, ist man natürlich auch viel länger geblieben und auch am Wochenende.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Es gab kein Vorstellungsgespräch, der verantwortliche hat sich nicht vorgestellt und eigentlich hat man den Eindruck gewonnen, dass Mitarbeiter keinen besonderen Wert besitzen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Das was man hätte lernen sollen hat man nicht gelernt, und Beschwerden darüber hat man nicht halten dürfen.

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