Leider mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Firma mit einem guten Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hätte langsamer wachsen müssen und das Fundament für eine solche Expansion ein anderes sein müssen.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen die jene massgeblich betreffen
- Mehr Fokus auf Führung anstatt auf eigenen Vertrieb
- Ebenen schaffen sodass es Ansprechpartner für jegliche Themen gibt, ohne dass alles an den Chefs hängt. Wichtig hier, die Verantwortung wirklich abgeben
- Gute Mitarbeiter halten und wertschätzen. Leider hat die Firma das Problem, immer wieder wirklich gute Mitarbeiter zu verlieren, da man im entscheidenden Moment nicht ergebnisorientiert handelt und als Arbeitgeber flexibel agiert.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile leider eher ein Unternehmen was über das Fundament heraus gewachsen ist. Das Unternehmen ist zu schnell, zu stark gewachsen, sodass der ursprüngliche Zusammenhalt innerhalb des Teams auseinandergerissen wurde.
Kommunikation
Das Team wird in wichtige Entscheidungen und Überlegungen in keinster Weise eingebunden. Über grundlegende Änderungen wird nicht gesprochen, sondern diese einfach eingeführt ohne jegliches Feedback einzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen!
Work-Life-Balance
Die Chefs kennen leider keine Grenzen und melden sich zu teilweise wirklich unangebrachten Uhrzeiten/Tagen. Im Endeffekt ist aber jeder selbst dafür verantwortlich ob er dann drauf reagiert. Generell ist man jedoch sehr frei in der Zeiteinteilung
Vorgesetztenverhalten
Wenig ernsthaftes Interesse am Mitarbeiter. Akzeptierst du alles was dir vorgesetzt und entgegengebracht wird , ist alles gut. Kritik wird nicht angenommen oder ernstgenommen, denn hier lebt man getreu dem Motto „Friss oder Stirb“. Keinerlei ernsthafte Wertschätzung und das Mindset dass jeder Mitarbeiter ersetzbar ist. Dies erklärt auch die immense Fluktuation.
Die Chefs sind leider in zu vielen Bereichen unterwegs und können nur ganz schlecht Verantwortung abgeben. Dies ist aber bei der Größe der Firma unabdingbar. Man benötigt Personal für verschiedene Bereiche und muss auch Verantwortung abgeben. Denn so läuft es überall durcheinander und den Aufgaben wird man nicht gerecht.
Wer ein solch großes Maklerunternehmen führt, sollte meiner Meinung nach selber keine Objekte mehr alleine vermarkten, und in jedes Objekt einen seiner Mitarbeiter einbinden. Denn im Endeffekt bekommt der Mitarbeiter eh nur einen kleinen Anteil an der Provision und der Rest landet bei den Chefs. Warum muss man dann noch sämtliche Objekte alleine betreuen und so noch weniger Zeit für die zwingend notwendige Unternehmensführung haben.
Interessante Aufgaben
Durchschnittliche Objekte werden an jeden verteilt. Alles was hochpreisiger ist wird in der Regel durch die Chefs selbst vertrieben.
Image
Das Image nach außen ist deutlich besser als es tatsächlich ist. Dennoch hat man dadurch immer Vorteile beim Kunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert und honoriert. Liegt eventuell auch am Geschäftssegment