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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Testen einen Bewerber mit Geschwätz

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Disponent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mal einen Einblick in betrieblichen Abläufe geben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Management-Team
Management-Team

Sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern es, dass Sie während Ihres Bewerbungsprozesses den Eindruck hatten, dass wir den Bewerber nur mit „Geschwätz“ testen. Dies möchten wir ausdrücklich verneinen.

Generell prüfen wir alle Bewerbungsunterlagen sehr sorgfältig, um sicherzustellen, dass der Bewerber gut zu unseren Anforderungen, sowie unserer Unternehmenskultur passt.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir uns in diesem Bereich noch verbessern können.

Wir nehmen Ihre Kritik ernst und werden unser Vorgehen hinsichtlich der Informationsvermittlung in Bewerbungsgesprächen und während des Bewerbungsprozesses überprüfen. Unser Ziel ist es, jedem Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich ein klares Bild von unserem Unternehmen und der Arbeitsatmosphäre zu machen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Falls Sie weitere Anregungen haben oder Ihre Erfahrungen näher erläutern möchten, stehen wir gerne für einen Dialog zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
rudolph trucking & handling GmbH

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