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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Familiäres Betriebsklima, was nicht selbstverständlich ist
Kann ich nichts negatives sagen.
Wenn Feierabend ist, dann ist auch Feierabend. Kein belästigen in der Freizeit
Je nach Gebiet, sind aufstiegschancen und weiterbildungen gegeben
Durchschittsverdienst mit Benefits
Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen wichtig - Recycling statt wegschmeißen
Gott sei Dank wird darauf geachtet, das es harmoniert
Wer offen über seine Beschwerden komuniziert, wird auch entsprechend eingesetzt
Im Vergleich mit anderen Betrieben, ist es gleichzusetzen - weder schlechter noch besser
So wie woanders auch
Schnell, unverblümt, direkt - Keine Konzernstrukturen
Jeder hat die selben Rechte und Pflichten und kann von annehmlichkeiten profitieren
Schema F gibt es hier nicht, Just in Time - ein Leben mit der Lage
Die Atmosphäre ist nur durch die netten Kollegen gut.
Ausbeute!
Man kann Geiz auch als Umweltbewusstsein betiteln.
Kein Danke. Nur Verlangen und nichts bieten
Weniger als das Minimum
Kommunikation wird nur verlangt und nicht gegeben
Ausbeutung. Mindestlohn- und Urlaub
Flexible Arbeitszeiten, Bezahlung auch für die Anwesenheit.
Dass Bezahlung für a l l e Stunden (auch die abgesessenen) geleistet werden!!
Wirklich nur ausgesuchtes Personal, was sich "die Liebe zum Beruf" auf die Fahnen geschrieben haben, einstellen!!
Ein frohes Herz und den Mund auf dem rechten Fleck, wenn es denn angebracht ist, schaffen ein vertrauensvolles Betriebsklima, denn der Chef lebt von seinen "guten Mitarbeitern"!
Jederzeit. Ein Top Unternehmer. Meinen Freunden kann ich es bedingungslos weiterempfehlen, jedoch diese wissen genausogut wie ich selbst: Erst Leistung, Einsatz, Solidarität mit dem Unternehmen, schafft die Vertrauensbasis für gute Zusammenarbeit und letztendlich den Erfolg!!
Jederzeit - so ist eine guten Zusammenarbeit gewährleistet.
Ja i.d.R. schon, nur muss ich erst mal einen Beweis erstellen, dass ich der Richtige bin, für den es lohnt, Investitionen zu erbringen.
Gemäß an Stunden für die geleistete Arbeitszeit (incl. Bereitschaft) ist das ein richtig gutes Geld.
Wer hier wieder die "Sicherheit" sucht, (Angestelltenvertrag) mit allen sozialen Leistungen, der auch die Krankheitstage bezahlt bekommt, sollte sich
einen anderen "Job" suchen! (Liebe zum Beruf?)
Absolut - es gibt m.W. kein Unternehmen das besser
in Sachen Umwelt so vorbereitet ist.
Wenn einer nicht mitzieht, ist das ganze Team "verloren", da kann sich der Chef noch so plagen!
Leider sind echte Arbeitnehmer immer seltener zu finden.
Das Motto lautet dann: Fester Jopp, mögl. als Angestellter mit viel Urlaub und Krankheitstage!! Da kann kein Privatunternehmer existieren, es sei denn es ist eine vom Staat geförderte Institution!!!
Ja - aber die werden immer seltener.
In erster Linie muss ich als Arbeitnehmer Leistung bringen. Wenn dies geschieht, ist der Unternehmer auch
"kollegial".
Top Unterkunft incl. TV, muss aber nicht sein. Hier ist der gute Mitarbeiter gefragt, der sich in seiner Bereitschaftsphase freiwillig weiterbildet!!
(Vielleicht auch nur ein gutes Buch?)
Tägliche Resonanzen (Austausch) sind die Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit.
So geht Arbeit heute!!
Der Chef steht hier jedem offen, sich zu entfalten!
Hier kann nur der "Idealist" (liebe zum Beruf) seine Erfüllung finden. Der "Kollege" der nur auf "Sicherheit"
sein Geld verdienen möchte, sollte sich beim DRK bewerben.
Vieles. Ich bin erst seit kurzem hier, aber es macht Spaß und ist abwechslungsreich.
Mehr Kommunikation von der Seite der Geschäftsführung würde das Arbeitsklima verbessern
unnötige Drohungen mit Anzeigen vermeiden
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
kurzfristige Dienstplanänderungen vermeiden
Arbeitsanweisungen/ Regeln nicht im Nachhinein (wenns zu spät ist) aufzeigen: s. Kommunikation
Die Unterkunft der wache, die zur Zeit gestellt wird.
siehe Bewertungen
Die GL sollte sich mal Fortbilden, im Bereich Mitarbeiterführung.
Zu Kollegen, soweit es möglich ist durch denn schnellen Wechsel, ist das in Ordnung. Zur Geschäftsleitung nur möglich, wenn man hier als Selbststäniger seine Dienste anbietet. Im Angestelltenverhältnis ist es nicht möglich mit ger GL auszukommen.
Das was der Beruf mit sich bringt! Von der GL zu den Arbeitnehmern ist das Image mangelhaft. Die Leistungen bringen nur die Mitarbeiter im Einsatz und die sind alleine für das öffentliche Image der Firma zu loben. Dieses bringt die Berufsehre mit sich. Es geht hier um Menschenleben und das wird zu 150% geleistet. Das Image der GL ist in der Region als mangelhaft zu bewerten.
Mangelhaft dadurch, dass man immer mehr Schichten übernehmen muss: Personalmangel! Den tägl. unnützen Ärger durch die GL nimmt man mit nach Hause und freut sich nicht auf die nächste Schicht, daher der Einklang Arbeit und Privatleben als Mangelhaft bewertet. Zufriedenheit ist nicht vorhanden. Immer daran denken, dies ist eine persönliches Empfinden. Die Berertungen sind aber alle ähnlich, bis auf eine...naja...Ursprung nicht ersichtlich.
Nur das Nötigste!
Gehalt weit unter Tarif! Benefits ist hier ein Fremdwort, Leistungsgebundene Gehälter nur bei einem bestimmten Mitarbeiter auf den die GL angewiesen ist. Um Mitarbeiter zu halten, kann man über die GL einen PKW leasen damit man sich an die Firma bindet.
Umwelt: Wie in jedem privaten Haushalt!
Sozialbewusstsein: Ohne Kommentar...möchte mich nicht wiederholen
Kollegen werden hier geschickt untereinander von der Geschäftsleitung ausgespielt. Personalwechsel ist zu schnell, man kann eigentlich keinen Zusammenhalt aufbauen. Personal hält es nicht lange hier aus, wenn sie auf das Geld angewiesen sind.
Kann man nicht beurteilen, da hier nur junge Kollegen arbeiten, ältere Mitarbeiter könnten hier Ihre Familie nicht ernähren.
...es gibt hier nur Kritik, es werden nur Sündenböcke gesucht! Es spielt keine Rolle ob man es zu verantworten hat, oder nicht! Mitarbeiter sind nur "Prügelknaben" und eine Art Blitzableiter. Mein Rat: Es gibt hilfreiche Seminare für die Geschäftleitung. Einsicht wäre hier der Anfang....
Jahre lang ein unzumutbares Loch im Keller. Zur Zeit außerhalb des Wohnhauses und somit akzeptabel.
Arbeitsbedingung: In den anderen Kommentaren ausreichend erläutert und daher keine bessere Bewertung!
Wer den alten Weg der Unterhaltung sucht, ist hier fehl am Platz. Gespräche finden kaum statt, nur Vorwürfe auf einer nicht akzeptablen Ebene. Kontakt von GL nur über SMS oder per E-mail.
Die GL stellt alles ein, da hier immer ein Personalmangel herrscht. Ich denke aber, dass hier von der GL keine Unterschiede gemacht werden würde. Aufstiegsmöglichkeiten sind hier nicht möglich....
Das bringt die Tätigkeit mit sich! Ist sicher nicht der Ruhm der Geschäftsleitung!
** zufriedene Mitarbeiter..... sind das größte Firmenkapital
** monatliche persönliche Gespräche wirken Wunder
** "Leben und Leben lassen"
** Positive Feetbacks hört jeder auch mal gern
** Vorbildfunktion in Wort und Tat sollte vorgelebt werden
** gutes Betriebsklima nur mit zufriedenen Mitarbeitern möglich
** "immer auf dem Teppich bleiben"
** Professionellerers handeln
** Richtlinien sollten eingehalten werden
** Angleichen branchenüblicher Gehälter
** Mitarbeiter sollten trotz Kritik keine Angst um Ihre Stelle haben
** eigentlich ist hier jedes Wort zu viel
Etwas vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter kann nie schaden
Professionellerers Auftreten
Bezahlen branchenüblicher Gehälter
Den Rettungsdienst nicht unter dem Motto "Geiz ist Geil" an die billigsten Bewerber bei Auschreibungen zu vergeben, sonndern diese Aufgabe Organisationen zu überlassen, die den Pat. im Vordergrund sehen und die Angestellten mit Respekt behandelt
So verdient kununu Geld.