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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ruhr Liegenschaften Verwaltungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ruhr Liegenschaften Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ruhr Liegenschaften Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den Abteilungen ist man dauerhaft im Austausch.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten funktioniert gut, jedoch manchmal zu oft.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen haben einen guten Zusammenhalt und sind immer bereit sich untereinander zu unterstützen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer viel zu tun. Nach neuen Mitarbeitern wird schon länger gesucht, was sich jedoch schwierig gestaltet.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter können sich selber im Rahmen der zu erledigenden Aufgaben strukturieren.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Laufende Teambesprechungen der jeweiligen Abteilungen. Die Kollegen untereinander tauschen sich regelmäßig aus.

Bewertung lesen
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen sind Hilfsbereit. An stressigen Tagen unterstützen sich die Kollegen gegenseitig. Nach Feierabend trifft man sich schonmal im Casino auf ein privates Gespräch.

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