10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schlecht Atmosphäre und schlechte Stimmung
Die Mitarbeiter reden nicht positiv über ihre Firma
Work Life Balance ist ein Fremdworz
Es gibt keine Karrieremöglichkeit bei Ruhr PM
Gehalt ist sehr niedrig und keine Gehaltserhöhung
Es gibt nix gutes hier
Mache Kollegen sind Hilfsbereit aber nicht alle
Es gibt nur eine alte Person hier und das ist der Geschäftsführer
Sehr schlechte Umgang mit Miteinander
Es gibt keine gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation ist ein Fremdwort in dieser Forma
Es gibt keine Gleichberechtigung zwischen die Mitarbeiter
Es gibt’s hier garantiert keine Interessanten Aufgaben
Offenheit, Wertschätzung, lockerer Umgang
Die Stimmung ist vertrauensvoll, locker und wir haben viel Spaß bei der Arbeit.
Home-Office Möglichkeiten
flache Hierarchien, daher wenig Karrieremöglichkeiten. allerdings gute Möglichkeiten der persönlichen Weiterbildung
Parkplätze vor der Tür - bunter, offener Arbeitsbereich
Es herrscht sowohl untereinander, als auch seitens der Geschäftsführung ein hohes Maß an Transparenz. Informationen werden offen und schnell geteilt.
vielseitige Aufgaben, Mitgestaltungsmöglichkeiten, eigene Ideen sind erwünscht, gute Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Ein kleines, freundliches und offenes Team.
Crossfunktional und agil
Flache Hierarchien
Offene und transparente Kommunikation.
Stärkenorientierte Arbeitsverteilung
Sehr offenes und kommunikatives Arbeitsumfeld, super Betriebsklima.
Positiv nach innen und außen.
Optimal, Home Office und flexible Arbeitszeiten sind möglich und werden auch genutzt.
Persönlichkeitsentwicklung und Eigenverantwortung werden hier groß geschrieben. Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten durch die Aufgaben ist immer gegeben.
Faires Gehalt, immer pünktlich gezahlt und auch an die persönlichen Leistungen und Ziele angepasst.
Einige soziale Organisationen aus Essen und Umgebung werden regelmäßig unterstützt.
Enger Teamzusammenhalt und super Zusammenarbeit untereinander.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt und ihre Erfahrung als Gewinn für das Team angesehen und entsprechend weiter gefördert.
Ziele und Erwartungen werden immer klar kommuniziert, bei Entscheidungen werden Mitarbeiter mit einbezogen, Feedback von Mitarbeitern wird auch berücksichtigt.
Kreative Arbeitsumgebung mit allem was das Herz begehrt.
Direkte und offene Kommunikation, regelmäßige Team-Meetings.
Die Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt und als Teil des Teams geschätzt.
Bunter Mix aus verschiedenen Aufgaben mit viel Abwechslung, die eigenverantwortlich umgesetzt werden.
Die Offenheit und Felxibilität am Arbeitsplatz gefallen mir besonders gut. Darüberhinaus macht das Arbeiten mit den Kollegen Spass und Bedenken oder Dinge, die stören, können jederzeit offen angesprochen werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Mitarbeiter sind darauf bedacht und motivert einander zu helfen. Das Betriebsklima ist von Vertrauen sowohl Seitens der Geschftsführung als auch der Mitarbeiter geprägt.
Die Mitarbeiter betrachten das Image der Ruhr PM positiv und dem Feedback von außerhalb nach deckt sich diese Ansicht.
Die flexiblen Arbeitszeiten erlauben Rücksicht auf die persönliche Lebensumstände und Home Office ist nach Absprache möglich. Der Urlaub kann ebenso frei genutzt werden.
Die Ruhr PM bietet gute Möglichkeiten sich und seine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und an seinen Aufgaben zu wachsen. Außerdem werden Mitarbeiter geziehlt durch Weiterbildungen gefördert.
Die Gehälter sind fair und werden pünktlich ausgezahlt. Einsatz und Begeisterung bei der Arbeit werden ebenfalls entsprechend berücksichtigt.
Die Ruhr PM engagiert sich für soziale Projekte wie z. B. der Förderung von Kindern durch Förderturm e.V.
Der Umgang zwischen den Kollegen ist vorbildlich. Das Team arbeitet gut zusammen bei dem erreichen gemeinsamer Erfolge. Auch hier erfolgt die Komunikation offen, sodass Raum für Anmerkungen und Kritik gegeben ist.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt und ihre Erfahrung als Gewinn für das Team angesehen und entsprechend weiter gefördert.
Die gesetzen Ziele und Erwartungen sind realisitisch und werden offen und transparent kommuniziert. Bei Entscheidungen werden Mitarbeiter mit einbezogen und Anmerkungen berücksichtigt.
Die Arbeitsräume sind modern und den Aufgaben entsprechend ausgestattet. Die Räumlickeiten der Ruhr PM bieten viel Platz und gute Möglichkeiten für Meetings oder dem durchführen von Workshops.
Die Komunikation innerhalb der Ruhr PM ist sehr offen und transparenz. Es finden regelmäßig Meetings des gesamten Teams statt, um sich über aktuelle Themen und Herausforderungen auszutauschen.
Die Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt und Teil des Teams geschätzt.
Die Arbeitsbelastung ist der Arbeitszeit angemessen und Aufgaben können eigenverantworlich abgehandelt werden. Vorschläge und Amerkungen werden geschätzt und finden Gehör.
siehe Überschrift
nichts
freundlich und hilfsbereit
regelmäßiger Austausch mit Kollegen und Vorgesetzten, teambildende Events
Hohe Flexibilität (Arbeitsort, Arbeitszeit) ergänzt mit modernem Arbeitsumfeld gefällt mir sehr gut..
Nichts
Durch die offene Feedback-Kultur werden Anregungen zur Verbesserung immer schnell aufgegriffen und umgesetzt.
Offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Work-Live-Integration
RUHR PM und seine Mitarbeitern erhalten von den Kunden ein sehr positives Feedback. Wir leben das, was wir unseren Kunden vermitteln, selbst vor.
Durch Flexibilität der Arbeitszeit und des Arbeitsortes wird die Work-Life-Integration gefördert und gelebt.
Weiterbildung und Zertifizierung wird zeitlich und finanziell durch RUHR PM gefördert. Teamarbeit und interessante Projektaufgaben fördern die persönliche Weiterentwicklung.
Die Gehälter entsprechen den marktüblichen Maßstäben und werden pünktlich gezahlt.
RUHR PM engagiert sich persönlich und finanziell in sozialen Verbänden der Region.
Regelmäßige Telefonate und Zusammentreffen sowie Events im Sommer und zum Jahreswechsel fördern den Zusammenhalt
Zum Thema Gleichberechtigung gehört auch die Wertschätzung und Förderung von älteren Kollegen.
Zielvereinbarungen werden auf Basis der Interessen des Mitarbeiters und des Unternehmens vereinbart
Wir arbeiten mit offenen Büros und zukünftig auf einer offenen Fläche. Das technische Umfeld ist auf dem neuesten Stand. Die Büroräume sind modern eingerichtet.
Wir tauschen uns regelmäßig aus und treffen uns mindestens einmal pro Monat. Einmal pro Quartal wird die aktuelle Unternehmensentwicklung vorgestellt. Der inhaltliche Austausch wird durch Office 365 sehr gut unterstützt.
Gleichberechtigung ist ein Grundprinzip bei der RUHR PM. Flexible Arbeitsmodelle gehören dazu.
Interessante Kunden und Projekte passen zu den Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter. Potential durch neue Projekte ist immer noch vorhanden.
Wir leben das vor, was wir unseren Kunden vermitteln wollen.
Momentan nichts.
Durch unseren offenen Umgang werden Verbesserungspotentiale stetig erkannt und zeitnah umgesetzt.
Wir arbeiten mit offene Büros, pflegen einen fairen Umgang miteinander. So stelle ich mir modernes Arbeiten vor.
Das Innenbild des Unternehmens spiegelt die Außendarstellung absolut wieder.
Mitarbeiter orientieren sich an einer 40h Woche. Abweichungen können ausgeglichen werden. Es gibt keine festen Kernarbeitszeiten. Jeder bekommt 30 Tage Urlaub pro Jahr. Das Unternehmen fördert die Work-Life-Integration.
Das Unternehmen fördert Weiterbildung und Qualifizierung. Weiterbildungskosten sowie Reisekosten und Spesen werden übernommen.
Wir haben ein marktgerechtes Gehaltsgefüge und bieten Sozialleistungen. Gehälter und Spesen werden pünktlich überwiesen.
Das Unternehmen engagiert sich aktiv und mit Spenden in sozialen Vereinen. Im Förderturm e.V. geht es um die Förderung von sozial benachteiligten Jugendlichen.
Der Umgang zwischen allen Kollegen ist sehr kollegial, offen und ehrlich.
Bei uns werden ältere Kollegen geschätzt und gefördert (und das soll auch so bleiben). :-)
Die vereinbarten Ziele sind miteinander abgestimmt und erreichbar. Alle Mitarbeiter werden in die relevanten Unternehmensentscheidungen mit einbezogen.
Wir arbeiten mit modernen Laptops, bei denen die Software auf dem neuesten Stand ist. Mitarbeiter erhalten Mobiltelefone ja nach eigenen Vorlieben. Unsere Büroausstattung ist modern und auf dem neusten Stand der Technik.
Es gibt eine direkte Kommunikation. Einmal pro Woche haben wir einen kurzen Austausch zu den Projekten in einer TelKo. Einmal pro Monat gibt es ein Mitarbeiter-Meeting als "Lean Coffee" und pro Quartal wird die Unternehmensentwicklung dargestellt.
Bei uns herrscht eine absolute Gleichberechtigung.
Die Aufgaben sind überwiegend vom Projekt abhängig. Jeder kann seine Aufgaben ausgestalten, wie es zu ihm passt. Die Gestaltung und Vergabe der Aufgaben richtet sich auch nach den Interessen und Fähigkeiten der Mitarbeiter.
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