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ruhrdot 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ruhrdot die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ruhrdot
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ruhrdot
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Very personal connections, support and appraisal culture.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Good team communication. Company level communication is okay.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Employees are very close and build on trust and skills.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

There is a lot possible to manage your private life through work, but the processes to do this are quite strict.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Supervisors behave well in many cases. Employees could be involved more in decisions.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

You have influence on your area of expertise, but the needs of the company go first. The workload also sometimes does not seem to be divided equally throughout the teams.

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