Mega Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enormer Umbauprozess. Erfindet sich vollkommen neu. Viel zu spät, aber dafür jetzt klug und konsequent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer noch viel zu selbstreferentiel. Zu wenig Diversität in der Führungsebene und v.a. im redaktionellen TV-Bereich (o.k. beim Radio). Die positiv genannten Punkte haben leider auch eine negative Kehrseite: Die Digitalisierung läuft immer noch zu langsam und zögerlich und auf dem Wissensstand von vorvorgestern, weil bisher das falsche Personal damit betraut wurde und personell gerade wieder die falschen Weichen gestellt wurden.
Verbesserungsvorschläge
Leistungsprinzip stärken. Klarere Benchmarks. Besseres Qualitätsmanagement und Performancetracking. Personal in der mittleren Führungsebene stärker nach Qualifikation auswählen.
Kommunikation
GL kommuniziert sehr regelmäßig Unternehmensziele und Maßnahmen #leavenoonebehind
Kollegenzusammenhalt
Extrem heterogene Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Modern, agil, empathischer Führungsstil
Image
Legitimationskrise, angeblicher Reformstau
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildung, Karriere, resp. Besetzung von Führungspositionen nicht nach Qualifikation, sondern abhängig von Vernetzungsgrad