Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Der rbb ist der öffentlich-rechtliche Sender in Berlin und Brandenburg. Mit unseren hochwertigen Radio-, Fernseh- und Online-Angeboten informieren und unterhalten wir unser Publikum: in der Region und in ganz Deutschland. Unsere sorgfältig recherchierten Inhalte bieten Orientierung in einer sich schnell wandelnden Welt, und wir sind stolz darauf, einen wichtigen Beitrag zur öffentlichen und individuellen Meinungsbildung zu leisten: unabhängig, überparteilich, staatsfern und der Wahrheit verpflichtet.
Dafür setzen wir auf Diversität – bei unseren Themen und Formaten, aber auch mit Blick auf unsere Teams. Hinter dem rbb stehen heute ca. 2.000 festangestellte und ca. 1.500 arbeitnehmerähnliche freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ob Auszubildende, Trainees und Volontäre/innen, Mediengestalter/innen, IT-Professionals und Ingenieur/innen oder erfahrene Autoren/innen, Reporter/innen und Moderatoren/innen: Gemeinsam schaffen wir ein attraktives Medienangebot aus Berlin, Potsdam, Frankfurt/oder, Cottbus, Prenzlau und Perleberg
Im rbb sind unterschiedliche Angebote vereint:
Neben den genannten rbb-Angeboten sind auch der ARD Text, das ARD Play-Out-Center, das ARD-Generalsekretariat, das ARD-Hauptstadtstudio und das IVZ bei uns angesiedelt.
Social Media, Netzjournalismus, interaktive Formate: Die Medienbranche befindet sich in einem rasanten Wandel. Um diesen aktiv mitzugestalten, setzen wir auch auf die wertvollen Impulse von Nachwuchskräften. Für Schüler/innen, Studierende und Absolventen/innen schaffen wir deshalb attraktive Einstiegsmöglichkeiten:
Zusätzlich bieten wir verschiedene Praktikumsstellen für Schülerinnen und Schüler und für Studierende an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Hund erlaubt
Firmenwagen► Arbeits- und Gesundheitsschutz / Betriebliches Gesundheitsmanagement
► Betriebsarzt
► Öffentliche Parkplätze in der Nähe (und reservierte Parkplätze für Schwerbehinderte)
► Gute Verkehrsanbindung
► Fortbildungen, Unterstützung bei Weiterbildung
► Vereinbarkeit von Beruf und Familie
► Teilzeitmöglichkeiten
► Kinder-Ferienbetreuung
► Smartphone / Tablet je nach Tätigkeit
► Kantine
► Jobticket
► Sportgemeinschaften
► Betriebliche Altersvorsorge, Familienzuschlag, Urlaubsgeld
Wir sind Berlin und Brandenburg: Als Landesrundfunkanstalt mit Sitzen in Berlin und Potsdam, Studios in Frankfurt/Oder und Cottbus sowie Regionalbüros in Prenzlau und Perleberg begleiten wir politische, kulturelle, wirtschaftliche und soziale Entwicklungen in unserer Region.
Wir sind der Wahrheit verpflichtet: Mit unseren sorgfältig recherchierten Nachrichten und Analysen bieten wir Orientierung in einer sich rasant wandelnden Welt und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur freien Meinungsbildung.
Wir sind vielfältig: Wir beschäftigen uns jeden Tag mit neuen Themen und entwickeln unser Medienangebot kontinuierlich weiter – interdisziplinär und in Teams, in denen Diversität und Vielfalt gelebt wird.
Wir bieten Chancen: Ob Ausbildung, duales Studium oder Volontariat – bei uns erhalten Nachwuchskräfte attraktive Ausbildungsmöglichkeiten. Zudem unterstützen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie berufsbegleitend studieren. Und danach ist noch lange nicht Schluss: Auch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können sich bei uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Wir sind familienfreundlich: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei uns die Möglichkeit, in unterschiedlichen Teilzeitmodellen zu arbeiten (Teilzeitquote 2016: 23,88 Prozent). Zusätzlich legen eigene Kitaplatz-Kontingente und Eltern-Kind-Zimmer den Grundstein für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Arbeit beim rbb hat viele Facetten. Für die Erstellung des vielfältigen Programmangebotes sind nicht nur Moderatoren/innen, Reporter/innen und Kamerafrauen und -männer, sondern auch Mediengestalter/innen, Personalsachbearbeiter/innen, Mediengestalter/innen, Redakteure/innen, First-Level-Supporter, Bauingenieure/innen, Grafiker/innen, Controller/innen und viele Menschen in weiteren Berufsgruppen verantwortlich.
Organisatorisch gliedert sich der rbb in drei Direktionen und das Justitiariat:
Das Justitiariat berät den gesamten rbb und die von uns betreuten Gemeinschaftseinrichtungen bei rechtlichen Fragen: z.B. im Vertrags-, Presse-, Urheber-, Titelschutz-, Telekommunikations-, Wettbewerbs- oder Arbeitsrecht.
Grundsätzlich sollten Bewerberinnen und Bewerber Kommunikations- und Teamfähigkeit, Kreativität, Begeisterungsfähigkeit und Gestaltungswillen mitbringen. Je nach Arbeitsbereich und Position sind zusätzlich unterschiedliche Fachkompetenzen gefragt – die konkreten Anforderungen können Sie unseren Stellenanzeigen entnehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rundfunk Berlin-Brandenburg.
im Vergleich zur freien Wirtschaft hohe Gehälter für Jobs mit geringer bis keiner Verantwortung
Es gibt unglaublich tolle Menschen beim rbb und ich bin total froh viele davon kennen gelernt zu haben.
Die Gleitzeit
Die pünktliche Bezahlung, felxible Urlaubsplanung, Homeoffice und mein Team.
Die soziale und finanzielle Absicherung.
Es ist schwer eine Höhergruppierung durchzusetzen
Die arrogante Top-Down-Hirachie, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, unfähige Personalabteilung, langsame Bürokratie, ineffiziente Geschäftsprozesse, schlechte Kommunikation, Moralvorstellung, wenig Expertise im technischen Bereich, alte Belegschaft mit alten Ansichten
Die Willkür und der Filz bei den Führungskräften, ist unerträglich! Wer nicht sich ordentlich eingeschleimt hat, der kann auch wieder gehen. Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist quasi nicht vorhanden. (bei Betriebsfesten soll man sein Essen selber bezahlen...)
Dass es für die große Agenda (Legitimation, Rundfunkbeitrag, Staatsvertrag, Personalabbau, Finanzlöcher usw) keine Vision gibt. Der rbb braucht gute Ökonomen!
Führungskräfte fällen ungern Entscheidungen bzw. Übernehmen ungern Verantwortung.
Es gibt mindestens eine Führungsetage zu viel beim rbb, die Contentboxen gehören abgeschafft. Es macht die Prozesse viel zu langsam, es wird viel zu viel in die Kreativität der Medienschaffenden hineingeredet. Führungspersonen aus alten Seilschaften gehören ohne wenn und aber entfernt. Wer zig millonen Euro in den Sand gesetzt hat, der ist nicht mehr im Unternehmen haltbar! Es darf nicht weiter am Programm gespart werden, irgendwann können sonst Führungskräfte nur noch über heiße Luft entscheiden. Mit den Medienschaffenden muss besser ...
Der Konzern krankt an der Geschäftsführung die immer noch an alten Strukturen festhält und die mehr als fragwürdige Moralvorstellungen besitzt.
Was bereits in den Medien über den rbb Skandal berichtet wurde ist lediglich die Spitze des Eisbergs. Hier müsste das gesamte Unternehmen neu struktuiert werden.
Einmal alle Honorare/Gehälter durchscannen und belastbare objektive Kriterien entwickeln, welcher Job wieviel Wert ist. Seit den Enthüllungen wissen wir, dass die Honorare/Gehälter vollkommen willkürlich sind.
Transparenz
Eine Qualitätsoffensive starten. Bei der Ausstattung mit Personal und Technik, aber unbedingt auch handwerklich. Auf rbb24.de und im Fernsehen sind viel zu viele Fehler. Es existiert keine Fehlerkultur im rbb. Hinweise von Lesern werden ignoriert. Text-Bild-Scheren fast täglich, Rechtschreibfehler und teils grobe inhaltliche Fehler und irreführende Überschriften. Falsche Ortsteile in den Nachrichten, falsch ausgesprochene Orte. Inakzeptabel für den einen Lokalsender mit einem jährlichen Budget von fast 500 Millionen Euro!
Der am besten bewertete Faktor von Rundfunk Berlin-Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In meiner Abteilung wird sehr darauf geachtet
Der Konzern ist langsam und der finanzielle Druck gering. Daher lässt es sich entspannt arbeiten.
Das hängt natürlich sehr vom Bereich ab, aber hier gibt es gute Beispiele an denen sichtbar ist, hier wird man nur nicht als Arbeitstier angesehen.
Dank Tarifvertrag und ausgedehntem Angebot für mobiles Arbeiten und umfassenden Teilzeitkonzepten
Flexible Arbeitszeit- und Teilzeitregelungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rundfunk Berlin-Brandenburg ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Bevölkerung kennt die Interna nicht aber sie spürt immer noch, dass hier etwas nicht stimmt. Die alte Krise ist jedenfalls intern wie extren nicht einmal ansatzweise ausgestanden.
Eher katastrophal, über den rbb Skandal wurde bereits ausgibig berichtet, aber auch danach hat sich nichts verbessert.
Der rbb hat in der Öffentlichkeit keinen guten Ruf. Durch die jüngsten Skandale und durch nicht durchgängig gute Qualität im Programm. Auch wird er von vielen als politisch nicht neutral wahrgenommen.
Der ÖRR hat derzeit generell ein Imageproblem
Legitimationskrise, angeblicher Reformstau
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier kommt es drauf an, wie gut man mit seinem Vorgesetzten auskommt. Darüber hinaus gibt es aber auch inzwischen richtige Vorbildungsevents, was ich begrüßenswert finde. Das sollte man aber unbedingt noch weiter ausbauen.
Karrierechancen/Beförderung durch gute Leistung sind quasi nicht existent. Weiterbilden muss man sich selbst auf private Kosten. Wer etwas in seinem Leben erreichen will ist hier fehl am Platz.
Es gibt leider immer weniger Angebote für Schulungen und Seminare, Einweisungen in neuen Software und Geräte mal ausgenommen. Auch die sicherlich guten digitalen Angebote können das nicht ausgleichen.
Keine klaren Karrierewege. Am weitesten kommt, wer sich am besten mit seinen Vorgesetzten stellt. Weiterbildung meiner Auffassung nach wenig strategisch ausgerichtet.
Gute Weiterbildung, Karriere, resp. Besetzung von Führungspositionen nicht nach Qualifikation, sondern abhängig von Vernetzungsgrad