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Ruß 
Ingenieure 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ruß Ingenieure die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ruß Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ruß Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Qualität der Arbeit, die von den Mitarbeitern der Ruß Ingenieure AG geleistet wird, ist ebenfalls hervorzuheben

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

- immer freundlicher und kollegialer Umgang miteinander
- gute/sehr gute Arbeitsergebnisse werden gelobt und entsprechend gewertschätzt; schlechte Ergebnisse bzw. Fehler werden durch konstruktiver Kritik nur einmal gemacht

5,0
KommunikationWerkstudent/in

- es finden regelmäßige Teammeetings statt, damit jeder einen Einblick in das bekommt, was die Kollegen aktuell bearbeiten
- projektbezogen finden regelmäßige bzw. fast tägliche Absprachen statt
- die Führung des Unternehmens erfolgt für jeden transparent

5,0
KollegenzusammenhaltWerkstudent/in

- alle ziehen an einem Strang
- regelmäßige Events außerhalb des Büros stärken die interne Bindung

4,0
Work-Life-BalanceWerkstudent/in

- als Student können die Arbeitszeiten in einer 20h-Woche i.d.R. frei gewählt werden
- im Projektgeschäft ergeben sich ab und zu stressigere und arbeitsintensivere Wochen
- Urlaub ist nach interner Absprache frei wählbar

5,0
VorgesetztenverhaltenWerkstudent/in

- Mitarbeiter werden bei der Entwicklung des Unternehms mit einbezogen
- Aufgabenstellungen und Erwartungen an die Mitarbeiter werden klar formuliert; bei Rückfragen haben die "Vorgesetzten" (flache Hierarchien) immer ein offenes Ohr

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