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RVT 
Rühr- 
und 
Verfahrenstechnik 
Maier 
& 
Richter 
GmbH
Unternehmenskultur

84513 Töging am Inn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RVT Rühr- und Verfahrenstechnik Maier & Richter die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RVT Rühr- und Verfahrenstechnik Maier & Richter
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RVT Rühr- und Verfahrenstechnik Maier & Richter
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Sich eigene Ziele setzen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Schwächen

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    80%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

familiär, wir sind keine Nummern sondern geschätzte Mitarbeiter mit Namen.
Es gibt kein "Geschrei" am Arbeitsplatz.

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3,0
Kommunikation

Könnte besser sein, aber daran wird gearbeitet

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3,0
Kollegenzusammenhalt

wie in anderen Firmen auch gibt es einige kleine Gruppen die sich etwas selber ausgrenzen. Aber die meisten haben einen guten Umgang miteinander

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5,0
Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten, Freitag um 11:15 Feierabend! Gleitzeit oder Urlaub kann meistens immer kurzfristig genommen werden

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Kann mich nicht beschweren, in anderen Firmen teilweise sehr viel schlechter!

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5,0
Interessante Aufgaben

Da wir im Sondermaschinenbau unterwegs sind haben wir immer unterschiedliche Projekte. Es wird nie langweilig.

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