Es scheitert an der Chefetage
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und zuhören. Sich in der Führungsebene einigen. Objektleitungen gleich behandeln. Fairer bezahlen. Arbeit anerkennen. Konstruktive Kritik annehmen. Echtes onboarding machen und nicht nur auf dem Papier abhaken. Alle Mitarbeiter im büro sollten lernen eigene Fehler einzugestehen und nicht die Fehler auf andere zuschieben. Versprechungen halten.
Kommunikation
Ganz schlechte Kommunikation innerhalb der Führungsebene. Mangelhafte Kommunikation mit den Objektleitungen. Man wird im Dunkeln und Unklaren gelaßen. Es wird einem nicht zugehört. Man wird mit Sprüchen wie das bekommen sie schon hin ruhig gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden auch wenn es erst nicht den Anschein macht. Eigene Fehler werden immer auf andere geschoben. Niemand kann Fehler eingestehen stattdessen werden schuldige gesucht.
Work-Life-Balance
Objektleitung=24/7 arbeiten,erreichbar sein, fussabtreter für Vorgesetzte, büroangestellte, Kunden, Mitarbeiter sein. Kaum Privatleben möglich. Man arbeitet den ganzen tag.
Vorgesetztenverhalten
Mischen sich ein und machen alles schlimmer. Kommt es zur Eskalation fühlt sich keiner mehr zuständig. Es wird nicht zugehört. Mit Problemen steht man allein. Viel Kontrolle seitens der Firma. Keine vertrauensarbeitszeit wie es in jeder stellenausschreibung steht. Viel Bürokratie um seine Arbeitszeit nachzuweisen. Wann war man wo und was hat man da gemacht. Wichtige Punkte werden nicht mit einem besprochen. Man wird stetig im unklaren gelassen.
Interessante Aufgaben
Man ist halt fussabtreter für Mitarbeiter,bürokräfte, Vorgesetzte, Kunden. 24/7 ist dein Job Probleme zu lösen von allen Seiten
Gleichberechtigung
Objektleitungen werden alle verschieden behandelt. Einige dürfen sich Viel raus nehmen andere dafür nichts. Manche können sich aussuchen was sie machen und was nicht andere nicht. Es gibt Objektleitungen 1 klasse und Objektleitungen 2 klasse. Das wird deutlich gezeigt
Arbeitsbedingungen
Rechnet man alles was man tut zusammen wäre der Stundenlohn seht gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Material stundenlang fahren und in die Objekte verteilen damit man sich das Porto spart. Dreckige Wäsche Stundenlang fahren und tauschen damit man sich die Waschmaschine im Objekt spart
Gehalt/Sozialleistungen
Rechnet man alles zusammen was man von morgens bis abends und teils am Wochenende zusammen wäre der Stundenlohn bestimmt unter Mindestlohn
Image
Glas und Sonderreinigungsabteilung hat einen sehr schlechten Ruf in der Umgebung arbeiten nicht ordentlich und sauber
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sehe ich keine für Objektleitungen. Reinigungskräfte haben vielleicht die Möglichkeit Vorarbeiter zu werden