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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RWS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RWS
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RWS
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvolles Verhältnis unter Kollegen und Vorgesetzten

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im grossen und ganzen halten alle gut zusammen und helfen untereinander

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt nichts zu beanstanden

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer offen

1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ganz schlechte Kommunikation innerhalb der Führungsebene. Mangelhafte Kommunikation mit den Objektleitungen. Man wird im Dunkeln und Unklaren gelaßen. Es wird einem nicht zugehört. Man wird mit Sprüchen wie das bekommen sie schon hin ruhig gestellt.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jeder gegen jeden auch wenn es erst nicht den Anschein macht. Eigene Fehler werden immer auf andere geschoben. Niemand kann Fehler eingestehen stattdessen werden schuldige gesucht.

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