5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Durch das wachsende Unternehmen hat sich leider die Stimmung verändert
Gleitzeit und Flexibilität war top
Einige Kollegen sind super kollegial
Bleiben bis zur Rente und werden liebevoll verabschiedet
GL war in Ordnung
Schöne Büros und tolle Aufteilung
Kommunikation war leider nicht sehr stark.
Vielseitige Aufgaben und viele entwicklungsmöglichkeiten
Sehr unkompliziertes, angenehmes Verhalten ohne starre oder hierarchisch geprägte Strukturen im gesamten Team, gutes Gehalt, attraktive Arbeitsbedingungen
Es gibt nichts wirklich Schlechtes bei RZ Medizintechnik!
Umwelt- und Gesundheitsbewusstsein der Mitarbeiter könnte noch gefördert werden, interne Kommunikation schwächelt manchmal
Lockerer Umgang, freundschaftlich-familiäre Bindung auf Vertrauensbasis
RZ ist durch seine familienfreundliche und kundenbezogene Struktur sympathisch und genießt weltweit einen guten Ruf
Sehr gut für Arbeitnehmer mit Familien oder Alleinerziehende
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert, die Ausbildungsstellen werden stark unterstützt
Gehalt auf gutem Niveau, 13. Monatsgehalt möglich
E-Fahrzeug-Flotte, Umweltzertifikat, jedoch viel Abfall
Kompensation von Ausfällen jederzeit möglich, es wird sich füreinander interessiert
Ältere Kollen werden wertgeschätzt bis zur Rente
Sehr unkompliziertes, angenehmes Verhalten ohne starre oder hierarchisch geprägte Strukturen, auch bei den Abteilungsleitern
Kaum Druck, viel Freiraum, neues Gebäude auf modernstem Niveau
Man erfährt das Wichtigste
Hohe Frauenquote, keinerlei Diskriminierung, Rückkehr nach Babypause
International agierendes Unternehmen mit viel Abwechslung und stets wachsenden Aufgaben
- sehr familienfreundlich
- freies Arbeiten erwünscht
- Eigene Vorschläge für Weiterbildungen werden ernst genommen und es wird in Mitarbeiter investiert
- Vorschläge für Investitionen sind erwünscht
- Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter spürbar
- Frühstück (immer freitags), Getränke & Obst inklusive
- Homeoffice möglich
- Kommunikation und Führung auf Augenhöhe
- Digitalisierung weiter vorantreiben
(Beispiel: Urlaub einreichen nicht mehr über Zettel, sondern online/digital).