49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Kollegen; Immer offen für neue Ideen; Aufbruch Stimmung um neues zu erreichen; ehrliches Feedback und sehr hohe Transparenz. In meiner Laufbahn der beste Arbeitgeber bis jetzt.
keine einheitliche Büroausstattung; Höhen verstellbarer Schreibtisch sollte an jedem Arbeitsplatz vorhanden sein und sowie Kaffeevollautomaten
gibt nicht viel zu verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm, jeder hat ein offenes Ohr und im gesamten Unternehmen merkt man, dass man offen für neue Ideen und Veränderungen ist, da man gemeinsam Erfolgreich sein möchte.
Könnte etwas moderner sein
3 Tage HomeOffice
ist da, kann aber noch verbessert werden
Top! Man hilft sich gegenseitig
offen; ehrlich; transparent
Marktüblich
Sehr Abwechslungsreich
Probleme werden angesprochen.
3 Tage Home-Office pro Woche.
Da geht immer was…
Gemeinsam werden Probleme gelöst.
Mit 59 gehöre ich zu den ältesten und meine Erfahrung wird geschätzt.
iPadPro, iPhone…alles da, was man braucht.
Manchmal bleiben Informationen auf der Strecke .
Die Herausforderungen der Regulatorik gilt es gemeinsam zu meistern.
Von meinen direkten Vorgesetzten erhalte ich regelmäßiges Feedback und die Unterstützung die ich für meine Arbeit benötige.
Das Feedback welches die Mitarbeiter über die Firma geben ist nicht immer positiv...
Aufgrund der Arbeitsmenge ist es schwer die Arbeitszeiten einhalten zu können. Urlaub und Rücksicht auf Familie oder Krankheit wird dabei sehr genommen.
Auszahlung der Gehälter nicht immer pünktlich in der Vergangenheit. Die Firma unterscheidet leider nicht nach Wissenstand sondern nach Position.
Wie eine zweite Familie (es gibt natürlich auch Ausnahmen) wie überall.
Die Vorgesetzten unterstützen die Mitarbeiter best möglch, manchmal sind die gesetzten Ziele etwas zu hoch gesteckt.
Zu kalt.
Man wird Up to Date gehalten.
Die Arbeitsauslastung ist leider nicht gerecht verteilt, auch nach drauf hinweisen keine Ziele erreicht.
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes kann je nach Abteilung variieren.
Man findet immer einen Ansprechpartner, egal welches Problem man hat. Und wenn man weiß was man möchte kann man sich auch sehr gut weiterentwickeln.
Die Meetingkultur sollte überdacht werden. Viele Meetings mit wenig Ergebnis sind nicht zielführend und halten einen nur von der Arbeit ab.
Noch mehr die Synergien mit der DEKA nutzen.
Viele tolle Kollegen die immer ein offenes Ohr haben.
Aus meiner Sicht wird der SBroker nicht so wirklich wahrgenommen. Vor allem als potenzieller Arbeitgeber. Das für zu dem Ergebnis das oft die guten Mitarbeiter sich nicht dafür entscheiden.
Gibt viele Möglichkeiten hier selbst zu organisieren. Besonders in der IT ist es so das der Job möglichst zum erwarteten Termin erledigt werden muss. Wie man sich die Zeiten hier einteilt kann jeder für sich entscheiden, solange andere nicht darunter leiden.
Wenn man weiß wo man hin möchte, gibt es immer Möglichkeiten sicher weiterzubilden.
Leider wird oft nur an sich selbst oder sein eigenes kleines Team gedacht, anstatt zu versuchen das große Ganze zu sehen.
Ab und zu hätte ich mir mehr Klarheit und direkte Ansprache in gewissen Situationen gewünscht. Grundsätzlich hat man aber die Möglichkeit seine Entscheidung im entsprechenden Rahmen selber zu treffen.
Man hat die Möglichkeit sich Themen auszuwählen. Wenn man jedoch gute arbeit leistet ist die Gefahr groß das man über kurz oder lang für zu viele Dinge verantwortlich ist. Leider sind auch viel zu viele Themen für zu wenige Mitarbeiter vorhanden.
Eigentlich nicht mal ein Stern verdient
Verantwortung übernehmen
vielfältige Aufgaben
guter Zusammenhalt
Kein Bankentarif
noch mehr Sozialleistungen
Mehr Sozialleistungen
Tarif
Möglichkeiten flexibel und eigenverantwortlich zu arbeiten
Gehalt und soziale Leistungen könnten besser sein
Gewerkschaft
Umgang mit Corona und Flexibilität Home Office
Beitritt Tarifvertrag
Weitgehende Harmonie, Akzeptanz, Respekt, Fürsorge, Lob-Kultur seitens des Vorgesetzten, geprägt von Fairness und Vertrauen.
Das Image unter den Mitarbeitern und innerhalb der Branche hat sich in den letzten 4 Jahren durch die 100%ige Zugehörigkeit zum Deka-Konzern deutlich verbessert.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit, Elternzeit, Home-Office, Gesundheitsprogramm, wöchentliche Obstkörbe.
Ich bin sehr zufrieden.
Bemühungen um Nachhaltigkeit im ganzen Konzern. Aufrufe und Förderung von Spendenläufen und anderen sozialen Aktionen (siehe auch Facebook).
Zusammenarbeit innerhalb einzelner Bereiche ist sehr gut und Optimierung des Zusammenhalts verschiedener Fachbereiche wurde in den letzten 2 Jahren deutlich verbessert und kontinuierlich weiter ausgebaut und gefördert (neu z.B. wöchentlicher digitaler Spieleabend). Ehrliche und direkte Kommunikation ist möglich und wird wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden geschätzt und und gefördert.
Respektvoll, wertschätzend, motivierend, kümmert sich, setzt mehr oder weniger realistische Ziele, ist aktiv und passiv kritikfähig, trifft klare Entscheidungen und klare Unternehmensplanung. Verhalten in Konfliktfällen verbesserungsfähig.
Homeoffice mit aller erforderlicher Technik ausgestattet. In der Zentrale gute Arbeitsbedingungen wie Licht und Technik. Luft könnte im Sommer manchmal in manchen Bereichen besser sein.
Offene, ehrliche, vertrauensvolle Kommunikationskultur unter den Angestellten bis hin zum Vorstand. Ständig sehr zeitnahe Informationen über den Geschäftsverlauf. Transparenz über Unternehmensziele und Planung.
Egal ob Geschlecht, Herkunft oder Religion: Große Vielfältigkeit bestimmt hier definitiv schon seit Längerem den Alltag.
Kann mir meine interessanten Aufgaben zu großen Teilen selbst einteilen und (wie nur in kleinen Unternehmen möglich) mich über den Tellerrand hinaus einsetzen.
Flexibilität, Home Office, das Miteinander, die Kollegen, die Möglichkeiten Dinge mitzugestalten und einiges mehr
Das prozentuale Verhältnis Führungskräfte zu Mitarbeitern.
Das zuwenig Neues für Kunden getan wird, geschuldet ist das u.a. der Regulatorik.
Weniger Hierarchieebenen, Realität im Auge behalten insbesondere bei den Unternehmenszielen, die eigenen Stärken als kleines Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen gegenüber dem Mutterkonzern verteidigen.
Kollegiales Miteinander über alle Hierarchiestufen hinweg
Immer noch unbekannter als die Konkurrenz, trotz guten Abschneidens bei Börse Online & Co Bewertungen.
Gleitzeit sofern der Arbeitsplatz das zulässt, Urlaubszukauf möglich, Home Office Regelung , lange Urlaube 2 Wochen in der Regel möglich
Mann kommt voran wenn man sich engagiert.
Fachliche Karrierechancen sind gut.
Führungspositionen sind natürlich gar nicht so viele vorhanden bei der Unternehmensgröße.
Es gibt schon sehr gute Zuleistungen-Cafeteria Modell. Was leider noch fehlt ist die Förderung / Bezuschussung betrieblicher Altersvorsorge.
Gehalt- kommt natürlich auf die Position an- marktübliche Gehälter, keine Tarifbindung
Fahradleasing für E- Bikes.
Soziale Projekte werden gefördert.
Müllvermeidung insbesondere beim Papierverbrauch könnte besser sein.
Es gibt mehr miteinander als gegeneinander.
Alter ist kein Problem
Meine Erfahrungen sind bisher i.d.R. positiv, natürlich gab und gibt es auch weniger schöne Situationen. Der Arbeitgeber investiert in Führungsschulungen und Kompetenz. Es ist aber durchaus noch Luft nach oben.
Gesundheitsmanagement , z.B. Sehtest, Ergonomietests, neue Bestuhlung für alle, helle Räume, ordentliche IT - Ausstattung, Kantine, Wasserspender.
Nur im Sommer leider ziemlich warme Büroräume.
Transparenz und ehrliche, respektvolle Kommunikation wird seitens der Geschäftsführung gefordert und vorgelebt.
Solide Mischung in mittlerer Führungsebene, weiter oben klare männliche Dominanz
In meiner Position -ein klares Ja.
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