S&G befindet sich, den Fahrzeugvertrieb betreffend , in der Abwärtsspirale wegen fragwürdiger Unternehmensführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein solides Unternehmen, anscheinend finanziell gut aufgestellt. Gehalt kam immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starke Fluktuation im Vertrieb. Es scheint so, dass von der Geschäftsleitung (Vertrieb) private Befindlichkeiten vor unternehmerische Interessen gestellt werden und Mitarbeiter die Konsequenzen tragen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Wann merkt der Aufsichtsrat oder die Gesellschafter endlich was in diesem Unternehmen vertriebsseitig schief läuft und handelt entsprechend. Mitarbeiterführung und Vertrieb laufen nicht mehr wir vor 30 Jahren! Das zu erkennen sollte nicht allzu schwer sein. Zur erfolgreichen Umsetzung bedarf es aber auch den geeigneten Personen in der Führungsetage, welche die Zeichen der Zeit erkennen und nicht in alten Mustern festhängen.
Arbeitsatmosphäre
Von Jahr zu Jahr schlechter.
Kommunikation
Keine klaren Aussagen seitens der Geschäftsleitung zur künftigen Ausrichtung des Unternehmens. Mitarbeiter werden unvermittelt zu Personalgesprächen „vorgeladen“.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb wird Anwesenheit von 8-18 Uhr erwartet. Samstagsdienste ebenso. Zeiterfassung erfolgt keine, somit auch keine Überstundenvergütung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Einflussmöglichkeit auf willkürliche Entscheidungen des Vorstandes. Diese sind selbst am resignieren und fliegen unterm Radar. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, da sie Angst haben selbst in den Fokus bei der Geschäftsleitung zu geraten. Die Vorgesetzten (Verkaufs-/und Centerleiter) sind nur Überbringer der vom Vertriebs-Vorstand getroffenen Entscheidungen, hinter denen sie nach eigenen Aussagen oft selbst nicht stehen. Was ist das für eine Unternehmens- und Führungskultur?
Interessante Aufgaben
Der Vertrieb bei MB hat sich gewandelt (Agenturmodell), allerdings ist der Beruf immer noch abwechslungsreich und würde unter anderen Arbeitsbedingungen auch noch Spaß machen.
Gleichberechtigung
Soweit ich es beurteilen kann, gibt es hier keine Einschränkungen oder Vorbehalte.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Mitarbeiter werden, sobald sie beim Vertriebs-Vorstand oder den Vorgesetzten in Ungnade gefallen sind, entsorgt. Abfindungen sind hier mittlerweile Standard.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil veraltete hausinterne Systeme, welche zu viel Arbeitszeit beanspruchen und nicht mehr zeitgemäß sind. Als Verkäufer möchte man verkaufen und beraten und sich nicht selbst verwalten. Auch gibt es keine AssistentInnen zur Entlastung/Unterstützung der Verkäufer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber. Wenn die Leistung anscheinend nicht mehr passt, wird keine Lösung gesucht den/die zum Teil langjährigen MitarbeiterIn anderweitig gewinnbringend einzusetzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Gehaltskürzung nicht mehr attraktiv. Gehalt kam aber immer pünktlich.
Image
Das Image von S&G den Vertrieb betreffend schwindet von Monat zu Monat.
Karriere/Weiterbildung
Die Besetzungslogik und Personalauswahl für vakante Stellen ist zum Teil sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar.