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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtEs wurde immer pünktlich gezahlt. Mir gegenüber hatte man immer ein offenes Ohr. Auch als ich sehr krank wurde, stand die Firma hinter mir und half mir .
Vielen Dank für alles
Wertschätzung von Kollegen/Vorgesetzten,
Gehalt
Das Personal alle sehr freundlich
Viele Aufstiegs Chancen in den Beruf
Umfassende Tätigkeiten
Man lernt immer etwas neues dazu
Das auch auf die "jungen" und "neuen" gehört wird.
Wertschätzung , Personalentscheidungen , Vorgesetzte
Es gibt Raum zur Verbesserung. Die Arbeitszeiten sind nicht so flexibel, wie sie sein könnten, und eine offizielle Home Office Regelung fehlt, was die Arbeitnehmerfreundlichkeit beeinträchtigt. Des Weiteren könnte die Wertschätzung der Mitarbeiter gesteigert werden, um das Engagement und die Bindung der Belegschaft zu fördern…
Die Einstellung Azubis nur einzustellen, um Arbeiter unter dem Mindestlohn legal Arbeit leisten zu lassen, welche sonst ein Hausmeister bzw. Putzkolonnen erledigen müssten. Davon viele nicht übernehmen zu wollen bestätigt diese Sicht.
Weniger ausbeuten - mehr ausbilden.
Fluktuationsrate von langjährigen Mitarbeitern wird nicht wahrgenommen und auch nicht hinterfragt. Manche Führungskräfte sollten sich mehr um Ihre Mitarbeiter kümmern, nicht nur Arbeit delegieren sondern als Vorbild oder Team-Mitglied mitarbeiten.
Werkstätten sind schlecht ausgestattet.
Es wird zu wenig in die eigenen Mitarbeiter invertiert.
Gehälter haben sich in den letzten Jahren nicht weiterentwickelt.
Auf Effizienz und Wohlbefinden der eigenen Leute wird kein Wert gelegt.
Mal das Personal zu überdenken ,
Mitarbeiter Wertschätzen
Bessere Führung
am besten die gesamte Führungsebene austauschen
Digitalisierung, Mitarbeiter-Beteiligung
Wann merkt der Aufsichtsrat oder die Gesellschafter endlich was in diesem Unternehmen vertriebsseitig schief läuft und handelt entsprechend. Mitarbeiterführung und Vertrieb laufen nicht mehr wir vor 30 Jahren! Das zu erkennen sollte nicht allzu schwer sein. Zur erfolgreichen Umsetzung bedarf es aber auch den geeigneten Personen in der Führungsetage, welche die Zeichen der Zeit erkennen und nicht in alten Mustern festhängen.
- Investieren Sie deutlich mehr in die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter.
- Stellen Sie besser qualifiziertes Personal ein. Für die muss man eben auch besser zahlen!
- Inspirieren Sie Menschen und zeigen klare Ziele auf.
Der am besten bewertete Faktor von S&G Automobil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder war für den anderen da
In meinen Team ist der zusammenhalt super
Aber auch nur in meinen Team
Leider sieht es bei den anderen nicht immer so gut aus und am Ende ist niemand der Schuldige sollte ein Problem auftreten
Soehe „Atmosphäre“
wirklich gut
Als Verkäufer hat man es erfahrungsgemäß nie einfach. Das Verständnis der Kollegen anderer Abteilungen könnte besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&G Automobil ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fehlende soziale Kompetenz/ „social skills“, keine eigene Kritikfähigkeit der Vorgesetzten, Motivation durch den Vorgesetzten = 0
Wenn ich null Sterne vergeben könnte, würde ich das tun
anmaßend, überheblich, Mitarbeiter sind ein notwendiges Übel
Vorgesetzte haben keine Einflussmöglichkeit auf willkürliche Entscheidungen des Vorstandes. Diese sind selbst am resignieren und fliegen unterm Radar. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern, da sie Angst haben selbst in den Fokus bei der Geschäftsleitung zu geraten. Die Vorgesetzten (Verkaufs-/und Centerleiter) sind nur Überbringer der vom Vertriebs-Vorstand getroffenen Entscheidungen, hinter denen sie nach eigenen Aussagen oft selbst nicht stehen. Was ist das für eine Unternehmens- und Führungskultur?
Kommt drauf an, wer der Vorgesetzte ist. Die volle Bandbreite liegt vor: modern mit neuen Ansätzen bis hin zur Führung durch Angst und Täuschung.
keine Vorbilder, keine Wertschätzung, nicht kritikfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Was ich für meinen Job und meine persönliche Entwicklung gebraucht habe, wurde mir ermöglicht, auch wenn es manchmal etwas gedauert hat.
Eine systematische Karriereförderung wäre wünschenswert und würde der Fluktuation in der heutigen Zeit bestimmt entgegenwirken.
Die Besetzungslogik und Personalauswahl für vakante Stellen ist zum Teil sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar.
Weiterbilungsmöglichkeiten sind vorhanden
Könnten aber besser zur veranschaulichung gebracht werden
Standard Mercedes-Schulungen. Darüber hinaus nahezu nichts.
