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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtEs wurde immer pünktlich gezahlt. Mir gegenüber hatte man immer ein offenes Ohr. Auch als ich sehr krank wurde, stand die Firma hinter mir und half mir .
Vielen Dank für alles
Das Personal alle sehr freundlich
Seit einiger Zeit arbeite ich bei S&G und ich möchte betonen, wie positiv meine Erfahrungen hier sind. Das Unternehmen hat ein großartiges Team und bietet angenehme Arbeitsbedingungen. Es ist erfrischend, in einer Umgebung zu arbeiten, die so viel Potenzial hat.
pünktliche Lohnzahlung
- Pünktliche Bezahlung
- IG-Metall Mitglied
- gute Geschäftsausstattung
- ab und zu gute Fahrzeugangebote
- Vergünstigung im Service
Die Einstellung Azubis nur einzustellen, um Arbeiter unter dem Mindestlohn legal Arbeit leisten zu lassen, welche sonst ein Hausmeister bzw. Putzkolonnen erledigen müssten. Davon viele nicht übernehmen zu wollen bestätigt diese Sicht.
Weniger ausbeuten - mehr ausbilden.
Werkstätten sind schlecht ausgestattet.
Es wird zu wenig in die eigenen Mitarbeiter invertiert.
Gehälter haben sich in den letzten Jahren nicht weiterentwickelt.
Auf Effizienz und Wohlbefinden der eigenen Leute wird kein Wert gelegt.
Wasser predigen, Wein trinken
zum Abschluss mein Ende bei S&G.
Ich war eine Weile wegen Überlastung krank geschrieben gewesen. In meiner Krankheit habe ich mich mit meinem Verkaufsleiter bei MC Donalds getroffen und er hat mir gesagt das ich nicht mehr haltbar bin. Er hat mir eine ordentliche Kündigung und ein Monatsgehalt zugesagt. Ich habe dem Zugestimmt da ich schon mit S&G abgeschlossen hatte. 1 Woche später bekomme ich eine fristlose Kündigung (noch nie eine Abmahnung bekommen). Der Betriebsrat hat mich daraufhin angerufen und ...
Wertschätzung , Personalentscheidungen , Vorgesetzte
Mal das Personal zu überdenken ,
Mitarbeiter Wertschätzen
Bessere Führung
Jeder ersetzbar, leider! Dem ist jedoch nicht so.
Monteure besser ausstatten, mehr Azubis anwerben (z.Bsp.: mit bessere Vergütung).
Bessere Verständigung mit der Gewerkschaft, für Kompromisse sorgen. Bessere Vergütung.
Azubis selbstständig arbeiten lassen, dazu klare Regelungen schaffen und somit auch gut auf den Beruf und die Praxisprüfung vorbereiten.
Wann merkt der Aufsichtsrat oder die Gesellschafter endlich was in diesem Unternehmen vertriebsseitig schief läuft und handelt entsprechend. Mitarbeiterführung und Vertrieb laufen nicht mehr wir vor 30 Jahren! Das zu erkennen sollte nicht allzu schwer sein. Zur erfolgreichen Umsetzung bedarf es aber auch den geeigneten Personen in der Führungsetage, welche die Zeichen der Zeit erkennen und nicht in alten Mustern festhängen.
Der am besten bewertete Faktor von S&G Automobil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder war für den anderen da
In meinen Team ist der zusammenhalt super
Aber auch nur in meinen Team
Leider sieht es bei den anderen nicht immer so gut aus und am Ende ist niemand der Schuldige sollte ein Problem auftreten
Als Verkäufer hat man es erfahrungsgemäß nie einfach. Das Verständnis der Kollegen anderer Abteilungen könnte besser sein.
Von „nur“ Kollegen bis Freunde ist alles dabei. Sogar Ehen sind hier entstanden.
Mit den Kollegen, mit denen ich zu tun habe, macht es Spaß zusammenzuarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&G Automobil ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein Hauptproblem ist die ständige Erwartung, Überstunden zu leisten. Es herrscht ein Klima, in dem längere Arbeitszeiten als normal angesehen werden und die Mitarbeiter regelmäßig dazu gedrängt werden, außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten. Dadurch wird es schwierig, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und persönlichen Verpflichtungen wie Familie, Freizeit und Erholung zu finden.
Des Weiteren gibt es eine unzureichende Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Die Möglichkeiten für Teilzeit- oder flexible Arbeitsmodelle sind begrenzt, was es schwierig macht, persönliche Verpflichtungen außerhalb der ...
Wenig bis keine moderne Ansätze. 30 Tage Urlaub wird als Benefit dargestellt. Der letzte nennenswerte Punkt ist die Einführung von Altersteilzeit.
Gleitzeitregelung ist positiv. Überwiegend 36 Stunden-Woche als Vollzeit.
Im Vertrieb wird Anwesenheit von 8-18 Uhr erwartet. Samstagsdienste ebenso. Zeiterfassung erfolgt keine, somit auch keine Überstundenvergütung.
Man ärgert sich auch daheim weiter, da man ununterbrochen mit im Dienst ist — so wird es von einem erwartet.
kaum möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
hier wird oft auf die falschen Pferde gesetzt
Was ich für meinen Job und meine persönliche Entwicklung gebraucht habe, wurde mir ermöglicht, auch wenn es manchmal etwas gedauert hat.
Eine systematische Karriereförderung wäre wünschenswert und würde der Fluktuation in der heutigen Zeit bestimmt entgegenwirken.
Ein Hauptproblem ist die begrenzte Bereitschaft des Arbeitgebers, in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren. Es gibt nur wenige Möglichkeiten für Schulungen, Seminare oder andere Formen der beruflichen Weiterbildung. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse nicht ausreichend erweitern können, um mit den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes Schritt zu halten.
Die Besetzungslogik und Personalauswahl für vakante Stellen ist zum Teil sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar.
