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S&G 
Automobil 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score60 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    65%65
  • KantineKantine
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • CoachingCoaching
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Personal alle sehr freundlich
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Seit einiger Zeit arbeite ich bei S&G und ich möchte betonen, wie positiv meine Erfahrungen hier sind. Das Unternehmen hat ein großartiges Team und bietet angenehme Arbeitsbedingungen. Es ist erfrischend, in einer Umgebung zu arbeiten, die so viel Potenzial hat.
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pünktliche Lohnzahlung
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- Pünktliche Bezahlung
- IG-Metall Mitglied
- gute Geschäftsausstattung
- ab und zu gute Fahrzeugangebote
- Vergünstigung im Service
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Viele Aufstiegs Chancen in den Beruf
Umfassende Tätigkeiten
Man lernt immer etwas neues dazu
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Einstellung Azubis nur einzustellen, um Arbeiter unter dem Mindestlohn legal Arbeit leisten zu lassen, welche sonst ein Hausmeister bzw. Putzkolonnen erledigen müssten. Davon viele nicht übernehmen zu wollen bestätigt diese Sicht.
Weniger ausbeuten - mehr ausbilden.
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Werkstätten sind schlecht ausgestattet.
Es wird zu wenig in die eigenen Mitarbeiter invertiert.
Gehälter haben sich in den letzten Jahren nicht weiterentwickelt.
Auf Effizienz und Wohlbefinden der eigenen Leute wird kein Wert gelegt.
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Wasser predigen, Wein trinken
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zum Abschluss mein Ende bei S&G.
Ich war eine Weile wegen Überlastung krank geschrieben gewesen. In meiner Krankheit habe ich mich mit meinem Verkaufsleiter bei MC Donalds getroffen und er hat mir gesagt das ich nicht mehr haltbar bin. Er hat mir eine ordentliche Kündigung und ein Monatsgehalt zugesagt. Ich habe dem Zugestimmt da ich schon mit S&G abgeschlossen hatte. 1 Woche später bekomme ich eine fristlose Kündigung (noch nie eine Abmahnung bekommen). Der Betriebsrat hat mich daraufhin angerufen und ...
Wertschätzung , Personalentscheidungen , Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal das Personal zu überdenken ,
Mitarbeiter Wertschätzen
Bessere Führung
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Jeder ersetzbar, leider! Dem ist jedoch nicht so.
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Monteure besser ausstatten, mehr Azubis anwerben (z.Bsp.: mit bessere Vergütung).
Bessere Verständigung mit der Gewerkschaft, für Kompromisse sorgen. Bessere Vergütung.
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Azubis selbstständig arbeiten lassen, dazu klare Regelungen schaffen und somit auch gut auf den Beruf und die Praxisprüfung vorbereiten.
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Wann merkt der Aufsichtsrat oder die Gesellschafter endlich was in diesem Unternehmen vertriebsseitig schief läuft und handelt entsprechend. Mitarbeiterführung und Vertrieb laufen nicht mehr wir vor 30 Jahren! Das zu erkennen sollte nicht allzu schwer sein. Zur erfolgreichen Umsetzung bedarf es aber auch den geeigneten Personen in der Führungsetage, welche die Zeichen der Zeit erkennen und nicht in alten Mustern festhängen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von S&G Automobil ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


In meinen Team ist der zusammenhalt super
Aber auch nur in meinen Team
Leider sieht es bei den anderen nicht immer so gut aus und am Ende ist niemand der Schuldige sollte ein Problem auftreten
5
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Als Verkäufer hat man es erfahrungsgemäß nie einfach. Das Verständnis der Kollegen anderer Abteilungen könnte besser sein.
4
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Von „nur“ Kollegen bis Freunde ist alles dabei. Sogar Ehen sind hier entstanden.
4
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Mit den Kollegen, mit denen ich zu tun habe, macht es Spaß zusammenzuarbeiten.
5
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Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Man muss jedoch aufpassen wem man sich anvertraut. Es gibt einige "linke Schafe" welche die Fehler anderer nutzen, um ihre eigenen zu vertuschen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&G Automobil ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Ein Hauptproblem ist die ständige Erwartung, Überstunden zu leisten. Es herrscht ein Klima, in dem längere Arbeitszeiten als normal angesehen werden und die Mitarbeiter regelmäßig dazu gedrängt werden, außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten. Dadurch wird es schwierig, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und persönlichen Verpflichtungen wie Familie, Freizeit und Erholung zu finden.
Des Weiteren gibt es eine unzureichende Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung. Die Möglichkeiten für Teilzeit- oder flexible Arbeitsmodelle sind begrenzt, was es schwierig macht, persönliche Verpflichtungen außerhalb der ...
2
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Wenig bis keine moderne Ansätze. 30 Tage Urlaub wird als Benefit dargestellt. Der letzte nennenswerte Punkt ist die Einführung von Altersteilzeit.
Gleitzeitregelung ist positiv. Überwiegend 36 Stunden-Woche als Vollzeit.
3
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Im Vertrieb wird Anwesenheit von 8-18 Uhr erwartet. Samstagsdienste ebenso. Zeiterfassung erfolgt keine, somit auch keine Überstundenvergütung.
1
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Man ärgert sich auch daheim weiter, da man ununterbrochen mit im Dienst ist — so wird es von einem erwartet.
1
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kaum möglich
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


hier wird oft auf die falschen Pferde gesetzt
1
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Was ich für meinen Job und meine persönliche Entwicklung gebraucht habe, wurde mir ermöglicht, auch wenn es manchmal etwas gedauert hat.
4
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Eine systematische Karriereförderung wäre wünschenswert und würde der Fluktuation in der heutigen Zeit bestimmt entgegenwirken.
3
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Ein Hauptproblem ist die begrenzte Bereitschaft des Arbeitgebers, in die Weiterbildung und Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren. Es gibt nur wenige Möglichkeiten für Schulungen, Seminare oder andere Formen der beruflichen Weiterbildung. Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Kenntnisse nicht ausreichend erweitern können, um mit den sich wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes Schritt zu halten.
1
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Die Besetzungslogik und Personalauswahl für vakante Stellen ist zum Teil sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • S&G Automobil wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet S&G Automobil besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden S&G Automobil als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei S&G Automobil als eher traditionell.
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