Siedle nimmt Fahrt auf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frischer Wind; teilweise neue, fitte Führungskräfte (auch in der Holding (KG) - das sieht sehr vielversprechend aus!!); starke Marke, die es zu sichern und auszubauen gilt. "Siedle Drive" ist ein tolles Projekt, jetzt bloß nicht aufhören damit. Siedle hat verdammt viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Unternehmertum und Mut in der Geschäftsführung. Noch immer wird in Silos gedacht und gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Gas geben und endlich die lange bekannten Zukunftsthemen konsequent angehen! Die Geschäftsführung kann jetzt guten Gewissens mit dem teilweise immer noch vorhandenen Mikromanagement aufhören - da gibt es gute Leute dahinter, die wollen und können. Einfach machen lassen. Und vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales Miteinander
Kommunikation
Wird spürbar besser - auch das Intranet ("Blog") beginnt zu leben; nur von den Geschäftsführern ist leider kaum etwas zu hören...
Kollegenzusammenhalt
Eine der Stärken von Siedle
Work-Life-Balance
Die tariflichen/betrieblichen Regelungen geben viel Freiraum - für AT-Mitarbeiter jedoch ausbaubar
Vorgesetztenverhalten
Oft noch traditionell und hierarchisch geprägt, aber auch hier ist ein Wandel spürbar - vor allem auch durch neue Verantwortungsträger wir z.B. in Personal, Produktion und Vertrieb. Sehr gute Ansätze, aber da muss (vom Bestand) noch mehr kommen...oder man ändert etwas am Bestand;-) HR - übernehmen Sie!
Interessante Aufgaben
Interessant & vielfältig
Gleichberechtigung
Da ist definitiv viel Potenzial: Diversity ist in Furtwangen noch nicht wirklich angekommen
Umgang mit älteren Kollegen
One Team
Arbeitsbedingungen
Logistik/Produktion überdurchschnittlich - Verwaltung (Werk 1) unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Traditionell sehr ausgeprägt
Gehalt/Sozialleistungen
Vor allem der ERA-Tarifvertrag ist sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Erste Personalentwicklungspflänzchen gedeihen - die Ausbildung sollte man allerdings auch mal neu aufstellen