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S1nn 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

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Rundum guter Arbeitgeber

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei S1nn in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

S1nn besteht überwiegend aus relativ jungen aber denoch sehr kompetenten und engagierten Mitarbeitern. Die Aufgaben sind vielseitig und teilweise sehr anspruchsvoll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Projekte werden grundsätzlich mit zu wenigen Ressourcen geplant. Das führt besonders gegen Ende der Projekte oder bei Ausfall von Ressourcen zu Stress und Hektik. Definierte Prozesse gibt es nicht oder es wird nicht danach gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Ressourcen realistisch unter Beachtung von Risiken und negativen Einflüssen einplanen. Mit Hilfe von Prozessen und geignetem Requirement-Management sollte S1nn sich stärker genüber Kunden und Zulieferern positionieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Projekte sind grundsätzlich mit viel zu wenig Ressourcen geplant. Bei Ausfall von Kollegen müssen Kollegen aus anderen Projekten abgezogen werden, was das Problem nur verlagert.

Kommunikation

Kommunikation im Team ist sehr gut. Auch vom Vorgesetzten erhält man alle Infos, die man benötigt. Das trifft nicht auf alle Abteilungen von S1nn zu.

Kollegenzusammenhalt

Bessere Kollegen kann man kaum haben. Junges und dynamisches Team. Hilfsbereitschaft ist sehr ausgeprägt.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzte ist absolut TOP. Bei Probleme wird schnell nach einer Lösung gesucht. Man bekommt immer ein Feedback. Informationen werden auch nach "unten" gereicht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist soweit gut, dass man sich in den Projekten gut einbringen kann. Die Firma bietet ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten und fördert diese auch.
Es gibt allerdings Projektphasen, wo die Tätigkeit auch ziemlich monoton ausfällt.

Gleichberechtigung

Mir sind überhaupt keine Benachteiligung von irgend welchen Kollegen bekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt bei S1nn ist ganz gut, entwickelt sich aber nicht proportional zur Leistung.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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