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Saalemühle 
Alsleben 
GmbH
Bewertung

Wer für did Arbeit leben will, ist hier richtig

1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Personal, Kommunikation untereinander, Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaubstage....

Arbeitsatmosphäre

Teilweise sehr unkollegial, immer Druck von allen Seiten, Diskussionen kann man sich sparen

Kommunikation

Eher schlecht und unprofessionell

Kollegenzusammenhalt

Schwierig

Work-Life-Balance

Bei einer 45 Stunden Woche mit Überstunden ist eine Work Life Balance schwierig.

Vorgesetztenverhalten

Es wird nicht auf einer Ebene gesprochen. Man kommt sich manchmal wie ein Schulkind vor.

Interessante Aufgaben

Die gibt es, jedoch ist der Work Load so hoch, dass man nichts wirklich abarbeiten kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Grundgehalt hört sich erst gut an, auf für Stunden gerechnet ist es eindeutig zu wenig.

Image

Es wird besser dargestellt als es ist.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Jonathan GuttingHuman Ressources

Hallo!

Vielen Dank für deine Bewertung! Das Feedback ist uns sehr wichtig, um Fehler zu erkennen und uns somit weiterentwickeln zu können!

Aus deinen Kommentaren schlussfolgere ich, dass dir vor allem der Workload nicht zugesagt hat. Tatsächlich gibt es Phasen, in denen es zu höheren Arbeitszeiten kommen kann (wie z.B. während der Getreideernte, nach der du auch deine Bewertung verfasst hast). Diese Zusatzleistung wird aber klar kommuniziert und dementsprechend extra honoriert und entlohnt.

Wir achten als Familienunternehmen sehr auf ein gutes Miteinander und haben den Anspruch, jedem Einzelnen einen zukunftssicheren, erfüllenden Arbeitsplatz in der Saalemühle zu bieten.

Solltest du das anders erlebt haben, bitte ich dich, mich direkt zu kontaktieren, z.B. über meine geschäftliche Mail-Adresse! Je mehr Infos wir bekommen, desto mehr können wir auch an Verbesserungen arbeiten!

Ich wünsche dir alles Gute,

Liebe Grüße,
Jonathan Gutting

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