Gleiche Arbeit mit immer weniger Personaö, Nur die Tonnen zählen
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt, Bereitstellung von Arbeitskleidung und deren Reinigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedingungen werden immer schlechter durch Personalmangel, Stunden die bis Ende 2025 gebracht werden müssen bzw optional Verzicht von Geld
Verbesserungsvorschläge
Ergonomie an Arbeitsplätzen verbessern, Sanitäranlagen renovieren und hygienisch sauber halten, Personal bestellen. Führungspersonal Schulen im Umgang mit Mitarbeitern, speziell Neister und Betriebsführung
Arbeitsatmosphäre
Maschinen aus den 70iger Jahren, Investitionsbank dort wo es drauf ankommt. Im Meisterbüro alles neu
Kommunikation
Von oben herab. Wer sich beschwert oder dem ein Fehler passiert, wird sanktioniert
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, Kollegen die sich besser verkaufen können machen andere schlecht. Diese kommen damit auch durch, weil Infos dadurch von unten nach oben dringen ins Meisterbüro, auch wenn sie nicht stimmen
Work-Life-Balance
nur durch die Ruhetage gewährleistet, zu kurzer Wechsel zwischen Nacht und Frühschicht. Neuerdings soll man auch noch auf Ruhetage freiwillig verzichten oder unbezahlte Beingschichten leisten.
Vorgesetztenverhalten
Ab Meisterebene von oben herab. Zwischen Vorarbeitern und Arbeitern meistens ok.
Interessante Aufgaben
immer die gleichen Arbeiten , mittlerweile springt man auf einer Schicht auf 3 Arbeitsplätzen hin und her
Gleichberechtigung
Lieblinge werden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Manche bekommen einen Schonplatz, andere werden trotz bekannter Einschränkungen bis zuletzt ausgesaugt
Arbeitsbedingungen
Putzschichten gibt es kaum noch, Stühle in den Leitständen, Prüfstand und Maschinen defekt und werden nicht erneuert. Sanitäranlagen in miserablen Zustand
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Lohnstufen wurden etwas angehoben gleichen aber sie Inflation nicht aus .
Image
immer mehr unzufriedene Mitarbeiter durch ständige Unterbesetzung,
Karriere/Weiterbildung
Es werden lediglich sogenannte Schulungen während der Schucht durchgeführt die eigentl lediglich eine Unterweisung darstellen. Weiterbildungen die Geld kosten oder eine Abwesenheit des Mitarbeiters bedeuten gibt es so gut wie garnicht.