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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saarstahl Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saarstahl Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Saarstahl Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Überpünktlich Schluss machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Maschinen aus den 70iger Jahren, Investitionsbank dort wo es drauf ankommt. Im Meisterbüro alles neu

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab. Wer sich beschwert oder dem ein Fehler passiert, wird sanktioniert

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchenbildung, Kollegen die sich besser verkaufen können machen andere schlecht. Diese kommen damit auch durch, weil Infos dadurch von unten nach oben dringen ins Meisterbüro, auch wenn sie nicht stimmen

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

nur durch die Ruhetage gewährleistet, zu kurzer Wechsel zwischen Nacht und Frühschicht. Neuerdings soll man auch noch auf Ruhetage freiwillig verzichten oder unbezahlte Beingschichten leisten.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab Meisterebene von oben herab. Zwischen Vorarbeitern und Arbeitern meistens ok.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer die gleichen Arbeiten , mittlerweile springt man auf einer Schicht auf 3 Arbeitsplätzen hin und her

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