Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sabag Immobilien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr laute Atmosphäre, kommuniziert wird durch die Vorgesetzten in der Regel durch schreien.
Keine Informationen zu aktuellen Ereignissen oder ausserordentlichen Aufgaben. ( Überstunden leisten oder früher anfangen ) der Mitarbeitende ist danach schuld wenn er nicht früher angefangen hat weil er dies auch nicht wusste.
Wird leider schlechter da die meisten Leute künden.
Arbeitsatmosphäre wird durch Vorgesetzte extra schlecht gehalten.
Absolut schlecht.
Lagerverantwortliche machen was sie wollen mit den Mitarbeitenden. Wem es nicht passt wird gekündigt oder wird gemobbt oder gemieden.
Sehr Schlecht nur ich bezogen
Ständiger Wechsel von Mitarbeitenden, Vorgesetzte verhalten sich absolut ohne Niveau und kommunizieren meistens nur schreiend, meckernd oder garnicht mit den Mitarbeitenden.
Zu grosse Arbeitsmenge pro Person, da zu wenig Personal angestellt oder nicht ersetzt wird.