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Saborosch 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saborosch Architekten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Saborosch Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Saborosch Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Büro, kurze Wege, flache Hierarchie

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es finden wöchentliche Teamtreffen mit allen MA statt, zusätzlich projektbezogen

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nettes Team, gutes Miteinander

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten sind im Rahmen, können projektbezogen auch mal mehr anfallen, Ausgleich ist möglich. Jahresurlaub wird im Team abgestimmt, Kurzurlaube, freie Tage sind unproblematisch

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kurze Wege, offene Türen, offen für Anregungen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf Büroebene gut: regelmäßiger Austausch im Jour Fixe, aber auch dazwischen; auf Projektebene sind manche Strukturen noch im Werden

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