Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuverlässiger, transparenter Arbeitgeber, der gerade in der Corona-Pandemie bewiesen hat, wie wichtig ihm seine Mitarbeiter sind!
Es wurde in der Vergangenheit zu lange an schlechten Managern festgehalten, die den Verlust von wertvollen Kollegen zur folge hatten
Mehr Aufstiegschancen für Mitarbeiter in Teilzeit
Tolles Team, sehr gutes Management (siehe Sabre Awarded Best CEO and Best Company Culture Award 2022)
Die aktuellen Mitarbeiter wissen Sabre als Arbeitgeber zuschätzen.
Das Management lebt vor, dass eine gute Work-Life-Balance für den Erfolg des Unternehmens wichtig ist und gewährt seit 2020 zusätzliche (bezahlte!) Urlaubstage zwischen Weihnachten und Silvester!
Sabre bietet verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Aufstiegschancen.
Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen und es wird ein Essenszuschuss gewährt
Alle Mitarbeiter gehen sehr freundlich und offen miteinander um und unterstützen sich bereichsübergreifend!
Es gibt Kollegen die bereits 20 - 30 Jahre bei Sabre arbeiten oder von Sabre in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet werden. Das spricht für sich!
Grundsätzlich sehr gut und verständnisvoll (auch bei privaten Ausnahmesituationen). Ausnahmen gab es hier in der Vergangenheit natürlich auch, aber das Betriebsklima hat sich über die letzten 5 Jahre deutlich verbessert!
Es gilt seit 2020 eine Work From Anywhere (WFA) Vereinbarung, die eine flexible Homeofficeregelung beinhaltet. Innerhalb von Deutschland kann ohne vorherige Genehmigung von überall aus gearbeitet werden und bei einem Umzug ins Ausland bedarf es einer vorherigen Genehmigung durch den Arbeitgeber.
Quaterly Updates für alle Mitarbeiter!
Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist ohne Probleme auch in Teilzeit möglich, es werden viele Teilzeitmodelle angeboten!
Die Aufstiegschancen sind durch die Teilzeit etwas reduziert und können nach der Elternzeit kaum aufgeholt werden.
Es wird nie langweilig! Und es gibt gute Aufstiegschancen.
Seine Arbeit, und mit dem Kollegial umgehen.
Sich zu sehr in die Arbeit vertiefen und anderen ignorieren.
Die Sachen etwas ruhiger angehen
Nichts bin schnell wieder weg
Alles
Leider ist Sabre als B2B Business im Employer Branding sehr unbekannt. In Europa sind wir im Angreifermodus, in Amerika Marktführer.
Wenn man selbst den Anspruch hat eine gute Work-Life-Balance zu haben, kann man sie bei Sabre auch erreichen. Wenn man aber undiszipliniert ist und immer erreichbar sein will, geht auch das. Ich selber nehme die Work-Life-Balance sehr gut wahr. Solange man seine Aufgaben abliefert...
Es gibt 30 Tage Urlaub, eine gute Sonderurlaubsregelung und Zeiterfassung/Zeitausgleich. Es gibt die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten und Gleitzeit.
Karrieremöglichkeiten sind klasse. Es gibt einen Management- und einen Expertenkarriereweg. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider sehr begrenzt und nur auf pushen des Mitarbeiters verfügbar.
Habe ich noch nie besser erlebt! Familiäre Atmosphäre an den Standorten und man macht auch gerne mal privat etwas nach der Arbeit zusammen.
Wir haben sehr viele Mitarbeiter, die schon über 10 oder 20 Jahre bei Sabre arbeiten. Es ist ein sehr familiärer Zusammenhalt durch alle Alters- und Senioritätsstufen hindurch.
Es gibt großartige Führungskräfte und auch wirklich schlechte so wie in jedem Unternehmen. Manche halten gar nichts von Hierachien und einige pochen sehr darauf. Es kommt leider sehr darauf an an wen man gerät. Insgesamt ist es als amerikanisches Unternehmen, aber Standard sich zu duzen, was schon mal eine kollegiale Atmosphäre mit jedem, egal auf welchem Hierarchielevel schafft.
Der Arbeitsplatz ist modern (das Netzwerk aber manchmal sehr langsam) und alles ist sehr offen gehalten. Es gibt die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten, das vertrauen in die Mitarbeiter wird groß geschrieben.
Könnte besser sein in manchen Fällen (Personalien), aber es gibt viele Kommunikationsformate und es wird darauf geachtet eine gesunde Meetingkultur zu leben.
Wiedereinstieg nach Elternzeit ist sehr familienfreundlich und mitarbeiterorientiert.
Man findet viele Frauen in Führungspositionen.
Es ist ein sehr interessantes und globales Unternehmen, das auch stets global agiert. Man kann sich unheimlich stark weiterentwickeln, wenn man vorher nur wenig internationalen Bezug hatte. Der Umgang mit Kollegen aus aller Welt ist toll und Unternehmenssprache ist Englisch. Man könnte die Aufgaben noch interessanter gestalten, wenn nicht viele Projekte und Strategien ausschließlich in den USA getrieben werden würden.
nothing special to be said about them
a lot of disturbances and alot of people leaving
Schlechtes Arbeitsklima, Keine Struktur erkennbar, Kommunikation stark verbesserungswürdig, alles auf den Börsenkurs ausgerichtet.
Abwertende Haltung gegenüber Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen tätig sind. Hier wird aktiv gemobbt.
Überarbeitung der Personalstrategie.
Keine Strategie zu erkennen, besonders vom Management. Dieses GDS hat den Anschluß am Markt verpasst. Schade.
Tolle Events auf ITB und auch für die Mitarbeiter
Zu Amerikanisch geprägt, dabei geht es am Deutschen Markt vorbei.
Dieses Unternehmen hat Grüppchenbildung. Das hilft nur für eins, jeder gegen jeden. Der GS ist das bekannt, aber scheinbar nicht in der Lage das zu unterbinden.
Karriere macht nur der, der sich gut mit der GS versteht und deren Meinung hat. Selber und andere Meinungen sind nicht erwünscht, und damit auch kein Aufstieg möglich.
auf die Mitarbeiter hören, sich nicht vor Entscheidungen drücken, Grüppenchenbildung nicht unterstützenl
offen sein für Neues
Offenheit und Fairness
Unternehmer sein, nicht Abteilung eines amerikanischen Konzernes
Mitarbeiter vor Entscheidungen fragen und Mitarbeiterexpertise berücksichtigen
wieder lokal entscheiden lassen, keine Konzernvorgaben
keine Jobauslagerungen ins Ausland zu mangelhafter Qualität hin mehr vornehmen
So verdient kununu Geld.