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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht transparente und unzuverlässige Kommunikation

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Content Creator beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess und Kommunikation verlässlicher und eindeutiger machen. Ein kurzes Erstgespräch für die wichtigsten Eckdaten, bevor Tests und Probeaufgaben erwartet werden. Fristgerechte und transparente Rückmeldung. Einhaltung von Terminen.

Bewerbungsfragen

Zum Gespräch ist es nie gekommen. Zweimal wurden Gespräche kurzfristig abgesagt (15 und 5 Minuten vor vereinbartem Termin). Rückmeldung kam nicht zum versprochenen Zeitpunkt, Antworten kamen per Mail weit nach 20 Uhr abends. Persönlichkeitstest und Probeaufgaben wurden vor einem ersten Gespräch gefordert. Nach Absage des ersten Termins wollte man sich innerhalb von 24 Stunden bei mir melden. Dies ist nicht geschehen. Nach erneuter Nachfrage wurde ein zweiter Termin vereinbart. Dieser wurde dann mit einer Absage (in einer einzeiligen E-Mail) aufgehoben. Nachdem ehrliche Kritik über diese Vorgehensweise geäußert wurde, kam keine Antwort mehr.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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