Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interne Animositäten machen die Atmosphäre oft ungemütlich
Das lässt sich gut mit den Chef besprechen. Aber Homeoffice gibt es nicht für jeden
Kaum Geld da.
Machen viel Solarstrom, viele plugin hybride Firmenwägen, aber keine getrennte Müllsammlung, kein ISO 14001.
Teilweise sehr gut innerhalb einer Gruppe, zwischen den Gruppen macht man sich das Leben schwer.
Alter spielt keine nachteilige Rolle.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen
Büros sind nicht auf dem Stand von modernen Büros (z. B. Höhenverstellbare Schreibtische, geräumiges Teeküchen, angenehme Flure)
Auch notwendiges Wissen wird nicht offen geteilt
Nichts zu beanstanden. Das was man heute im Unternehmen erwartet.
Wenn man sie sich aussuchen kann.
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir schätzen die Zeit und Mühe, die in diese Bewertung eingeflossen sind, und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Wir erkennen an, dass interne Spannungen und eingeschränkter Wissensaustausch die Atmosphäre beeinträchtigen können. Seit unserem Übergang in die Konzernstruktur von Lacroix 2019, befinden wir uns in einer Phase struktureller Anpassungen, die ab 2022 auch Führungswechsel in wichtigen Schlüsselfunktionen mit sich brachten. Diese Umstellungen sind notwendig, um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen, auch wenn sie, verständlicherweise, fordernd sind und Zeit benötigen, bis sich alles richtig einspielt. Unsere neuen Führungskräfte arbeiten fokussiert daran, eine offene Kommunikationskultur zu fördern, um Missverständnisse und Spannungen zwischen Teams abzubauen. Unser Ziel ist es, den Austausch zwischen allen Mitarbeitenden weiter zu erleichtern und so das Miteinander zu verbessern.
Uns ist bewusst, dass Homeoffice-Regelungen derzeit nicht einheitlich umsetzbar sind, da der Quellcode der SAE-Produkte für Betreiber kritischer Infrastrukturen lokal am Standort Köln-Pesch bearbeitet werden muss. Für Softwareentwickler ist mobiles Arbeiten daher aktuell nur eingeschränkt möglich. Um dies punktuell für unsere Entwickler anzubieten, ist eine Übergangslösung bis März 2025 implementiert. Mit einer dauerhaften Lösung ist ab Mitte 2025 zu rechnen.
Es freut uns zu hören, dass Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang mit älteren Kolleg:innen bei uns geschätzt werden – dies bestätigt uns in unserer kulturellen Ausrichtung.
Wir prüfen derzeit Verbesserungen in der Büroausstattung und setzen uns für mehr Nachhaltigkeit ein, etwa durch Mülltrennung und Solarstrom.
Für jede:n Mitarbeiter:in wird außerdem im Jahresgespräch ein Weiterbildungsbudget festgelegt, da berufliche Entwicklung für uns zentral ist. Die große Mehrheit unserer Kolleg:innen nutzt dieses Angebot, welches selbstverständlich während der bezahlten Arbeitszeit stattfindet.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit – Ihr Feedback ist wertvoll für uns.
Das man offen über alles reden kann um Lösungen zu finden. Ob Privat oder für die Arbeit.
Es fallen mir gerade keine Punkte ein.
Fallen mir im Moment keine ein. Es wird aber daran gearbeitet um sich zu verbessern.
Meistens locker mit Freiheiten. Gegen Ende des Monats etwas stressig.
Die passt super im Moment.
Es werden Möglichkeiten angeboten wer darüber redet.
Ich bin im Moment zufrieden im Vergleich zu meiner vorherigen Arbeit.
Der ist im großen und ganzen gut.
Es wird darauf geachtet.
Stets offen und auf Augenhöhe.
Die sind gut und man kann über alles reden.
Im allgemeinen wird es besser. Aber noch ist Handlungs Bedarf.
Je nachdem welche Position man hat.
Für die Arbeit gibt es ein wenig Abwechslung.
flache Hirachie, schnelle Entscheidungen
nichts
Sehr angenehm und großer Gestaltungsfreiraum
Gleitzeitregelung und HomeOffice vorhanden. Kurzfristig Urlaub in den meisten fällen ohne Probleme möglich. Stressprävention Angebote, echtes Verständnis bei "Kind krank"
jährliches Budget für die individuelle Weiterbildung. top!
CSR ist feste Größe in der Firmenstrategie
Guter Zusammenhalt!
Sehr gut, immer hilfsbereit und lösungsorietentiert.
Es gibt immer Verbesserungspotential, aber die interne Kommunikation wird zunehmend besser.
Zukunftsorientierte und spannende Themen
Not fulfillment of written commitment of my Home-Office.
Fulfillment of written commitments
If you have two hours trip every day. You won't have work-life-balance.
No training every year. You have to assign additional contract for the additional training with a price of service time.
below average level
Gut
The new R&D leader has no idea of what is a valuable member.
Cold in winter and hot in summer
no idea
You will have a lot fun to debug "Segment Fault".
Vielen Dank für das Feedback. Es ist uns sehr wichtig. Wir sind offen für Kritik und schätzen diese, denn nur durch Feedback können wir uns verbessern. SAE entwickelt Software für Betreiber von kritischen Infrastrukturen. Dies bedeutet, dass der Quellcode der SAE-Produkte eines besonderen Schutzes bedarf. Aus Sicherheitsgründen wird der Quellcode derzeit nur lokal am Standort Köln-Pesch bearbeitet. Mobiles Arbeiten und Home-Office für Softwareentwickler ist aus diesem Grund derzeit nur eingeschränkt möglich (Planung, Meetings, Dokumentation etc.). SAE arbeitet kontinuierlich an der Optimierung der IT-Infrastruktur und plant in naher Zukunft auch die Bearbeitung des Quellcodes für Entwickler von variablen Standorten aus zu ermöglichen.
Zum Thema Weiterbildung haben wir für jeden Mitarbeiter ein Budget für Weiterbildungsmaßnahmen, das in den Jahresgesprächen festgelegt wird. Die große Mehrheit unserer Kolleginnen und Kollegen nutzt dieses Angebot. Die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns ein Schlüsselfaktor für den gemeinsamen Erfolg und findet selbstverständlich während der bezahlten Arbeitszeit statt.
Sie möchten sich im Bereich F&E bewerben oder haben Fragen zu den Punkten dieser Bewertung? Wir haben ein offenes Ohr für Sie. Wenden Sie sich gerne an unsere Personalabteilung und informieren Sie sich über den aktuellen Stand zum Beispiel zum Thema Home-Office im Bereich F&E oder zu allen anderen Fragen.
Alles.
Nichts.
Habe keine.
Alle Kollegen und Kolleginnen sind super nett und man wird von Tag 1 an super aufgenommen.
Home-Office möglich
Spontanes Frei nehmen im Notfall ist kein Problem.
Flexible Arbeitszeiten
Es wird darauf geachtet so wenig wie möglich zu drucken.
Besser geht es nicht... jeder ist für den anderen da. Super Hilfbereit.
Flexible Arbeitszeiten gute Weiterbildungsmöglichkeiten!
Es war schwer Verbesserungen durch zu kriegen, da es zum Teil dem Vorgesetzten egal war! Oder dieser meinte er mache eh alles Perfekt, selbst Anweisungen vom Geschäftsführer wurden ignoriert oder anders ausgelegt.
In machen Abteilungen der Firma, sollte man die Abteilungsleiter auswechseln. Da diese zum Teil unqualifiziert sind, oder es Mitarbeiter in der Abteilung gab die geeigneter waren.!
Arbeitsklima unter Kollegen ist gut.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Für die Arbeit die man dort leistet soweit in Ordnung, aber könnte zum Teil besser sein.
In der Abteilung sehr gut, Abteilungsübergreifend gibt es noch einigen Verbesserungsbedarf!
Abteilungsleiter war selten in der Frima anzutreffen. Von daher waren Absprachen und Koordination meisten schwer.
Büros und Sozialräume sind weitestgehend sehr modern.
Eine Schwachstelle in der Firma! Die Kommunikation des Abteilungsleiters war mangelhaft.
Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich.
Ich wurde nach meiner Einstellung sofort super integriert und von den Kollegen auf den ersten Schritten begleitet.
Es wird jedem Kollegen der nötige Respekt gezollt und alle begegnen sich auf Augenhöhe, von Chefetage bis Praktikant. Das Wohl der Mitarbeiter steht hier an erster Stelle.
In Rekordzeit wurde es dafür gesorgt, dass viele Mitarbeiter ins Home Office dürfen/können.
Die Kollegen sind wirklich sehr nett. Das spürt man in der Arbeitsatmosphäre
SAE geniesst bei seinen Kunden und Partnern einen sehr guten Ruf.
Gleitzeit und ein offenes Ohr im Management, falls man zum Beispiel aus familiären Gründen mehr Home Office machen möchte.
Gern weitere Weiterbildungsmaßnahmen.
Man kann auf die Kollegen zählen!
Vertrauen und Offenheit sind spürbar vorhanden
Fast perfekt.
Das sowieso - SAE ist im Herzen der Energiewende.
Die Corona-Situation wurde schnell ernst genommen und die Mitarbeiter ins Home Office geschickt. Es wurden zügig weitere Laptops geordert durch die IT eingerichtet. Insgesamt läuft die Kommunikation Dank Teams (Office 365) reibungslos. Der räumliche Abstand beeinträchtigt die (Zusammen-)arbeit der Mitarbeiter meines Erachtens nicht.
Ich fühle mich ausreichend unterstützt und informiert, daher kann ich nichts am Umgang mit der Corona-Situation bemängeln.
SAE managt die Corona-Situation sehr gut und ich fühle mich in allen Belangen (z.B. Arbeitsausstattung, Abstimmung..) ausreichend unterstützt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, da stets auf einen freundlichen und respetvollen Umgang geachtet wird.
Meines Erachtens sprechen die Mitarbeiter sowie Kunden sehr positiv von SAE.
Durch die Gleitzeit und den möglichen Überstundenabbau herrscht eine gute Work-Life-Balance. Urlaub kann, nach Abstimmung, auch relativ spontan genommen werden, was Flexibilität bietet.
Wenn gewünscht, werden Schulungen, Coachings und Workshops angeboten, um Wissenslücken zu schließen und sich weiterzubilden. Ebenfalls sind Abteilungswechsel möglich.
Die Gehälter werden immer pünklich gezahlt. Dadurch, dass es keine tarifliche Bindung (Traifvertrag) gibt, herrscht weniger Transparenz.
Das Unternehmen hilft durch seine Ausrichtung (z.B. erneuerbare Energien) bei der gestaltung einer nachhaltigeren und grüneren Umwelt.
Ich nehme den Kollegenzusammenhalt -auch zwischen den verschiedenen Abteilungen- als sehr gut wahr. Unterstützung oder Hilfe wird immer schnell angeboten und es herrscht kein "Konkurrenzkampf" zwischen Personen.
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie jüngere Kollegen. Auch bei einer Neueinstellung spielt das Alter keine Rolle, sofern die Qualifikationen stimmen.
Die Vorgesetzten achten auf einen respektvollen, offenen Umgang mit den Mitarbeitern. Den Führungsstil nehme ich als kooperativ und demokratisch wahr.
Die Büros sind hell, ordentlich und geräumig. Der Arbeitsbereich ist ebenfalls geräumig und bietet Platz für alle Utensilien.
Die Kommunikation zu Vorgesetzten und Kollegen ist unkompliziert und angenehm. Dank der Unternehmensgröße und der relativ flachen Hierarchie können Entscheidungen schnell getroffen, Lösungen schnell gefunden und Schwierigkeiten schnell beseitigt werden.
Frauen und Männern werden dieselben Chancen, Weiterbildungsmöglichkeiten etc. eingeräumt. Auch geschlechtsunabhängig wird auf Fairness und Gleichberechtigung geachtet.
Die Arbeitsauslastung ist fair zwischen den Teammitgliedern aufgeteilt. Die Ausgestaltung und Aufteilung der Aufgaben wird besprochen und man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wir sind froh und stolz, dass wir die Herausforderungen der Corona-Krise als Team bisher hervorragend meistern konnten. Die rechtzeitige Einführung von Office 365 war sicherlich ein wichtiger Faktor und notwendige Basis – ohne die Flexibilität, Disziplin und das Engagement unserer Kolleginnen und Kollegen, sowohl im Homeoffice als auch an unserem Standort in Köln, wäre eine derart reibungslose Fortführung des Tagesgeschäfts nicht möglich gewesen!
An dieser Stelle noch mal vielen Dank an das gesamte Team!
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